Дает ли неполное высшее образование право на профессиональную деятельность бухгалтера? – Центр права

Содержание
  1. Дополнительное образование бухгалтера: кому и зачем нужно?
  2. Требования к образованию бухгалтера и главного бухгалтера
  3. Обучение по профстандартам: обязательно или нет?
  4. Зачем бухгалтеру учиться?
  5. Как выбрать центр для повышения квалификации бухгалтеров?
  6. На что обратить внимание при выборе программы обучения?
  7. Почему бухгалтеру стоит записаться на онлайн обучение Контур.Школы?
  8. Что получит слушатель курсов?
  9. Если главный бухгалтер без высшего образования | Аюдар Инфо
  10. О профстандарте для главного бухгалтера
  11. Для кого требования профстандартов обязательны?
  12. Внедрение профстандарта
  13. Увольнять или не увольнять?
  14. * * *
  15. Дает ли неполное высшее образование право на профессиональную деятельность бухгалтера? — Центр права
  16. Образование работников бухгалтерии
  17. Стаж для занятия должностей
  18. Обязательно ли исполнять Стандарт?
  19. Причины введения профессионального стандарта
  20. Последствия внедрения профстандарта
  21. Может ли экономист работать бухгалтером?
  22. Бухгалтер и экономист: разница
  23. Обязанности экономиста
  24. Имеет ли право человек без высшего образования работать бухгалтером
  25. Главный бухгалтер без высшего образования
  26. Главбух без высшего образования: нонсенс или норма (григорьев и.г.)

Дополнительное образование бухгалтера: кому и зачем нужно?

Дает ли неполное высшее образование право на профессиональную деятельность бухгалтера? – Центр права

Причин, по которым следует повышать квалификацию бухгалтеров, несколько: это и постоянно меняющееся законодательство, и рост компании, и необходимость соответствовать стандартам и требованиям.

К тому же, считается, что профессионалы меньше допускают ошибок. Чтобы избежать проблем, связанных с просчетами, работодателю необходимо вкладывать денежные средства в повышение квалификации бухгалтеров.

Но и сами сотрудники стремятся получить дополнительное образование, так как нацелены на карьерный рост.

Учитесь так, словно вы постоянно ощущаете нехватку своих знаний,

и так, словно вы постоянно боитесь растерять свои знания.

Конфуций (Кун-цзы)

Требования к образованию бухгалтера и главного бухгалтера

Требования к квалификационному уровню бухгалтера и главного бухгалтера можно найти, прежде всего, в профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н (далее — Стандарт).

А к главному бухгалтеру — еще и в Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.

08.1998 № 37.

Стандарт предъявляет довольно высокие требования к образованию бухгалтера и, особенно, главного бухгалтера. Он указывает на уровни образования, соответствующие этим должностям.

 Например, образование бухгалтера должно быть не ниже среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, либо это должно быть дополнительное профессиональное образование по специальным программам.

В последнем случае ему также нужен опыт работы не менее трех лет, например помощником бухгалтера.

Чиновники Минтруда вообще считают, что если у бухгалтера без профильного образования нет удостоверения или диплома о профессиональной переподготовке, работать по специальности он не должен (Письмо Минтруда России от 12 января 2016 № 14-3/В-3). Законодательством разрешена дистанционная форма получения такого рода образования.

Требования к главному бухгалтеру еще более высокие. Он обязан получить высшее либо среднее спецобразование. То есть, от главбуха не требуется именно высшего профессионального образования. Ведь руководителем бухгалтерии может быть и бывший аудитор, а они, как правило — юристы. Поэтому руководитель бухгалтерии вправе иметь любой диплом, даже технического ВУЗа. 

Но Стандарт требует от руководителя бухгалтерии освоения дополнительных профессиональных программ. Они подразделяются на повышение квалификации и переподготовку. 

Повышение квалификации — это получение слушателями дополнительных знаний, изучение опыта, повышение профессиональных умений, а также навыков в рамках занимаемой ими должности. Это не новое образование и рекомендуется, как правило, к специалистам, уже имеющим высшее и среднее профессиональное образование по бухгалтерскому направлению. 

Другое дело, если руководителем бухгалтерии стал сотрудник с непрофильным высшим образованием. Вот здесь никак не обойтись без «профессиональной переподготовки», когда человек получает знания, умения и навыки для нового вида профессиональной деятельности. Это можно назвать упрощеным видом второго образования.

Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации бухгалтеров и программ профессиональной переподготовки — не менее 16 и менее 250 часов соответственно (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 № 499).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Обучение по профстандартам: обязательно или нет?

Подчиняться нормам Стандарта обязаны государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и ряд других организаций.

 А для остальных компаний применение профтандартов в настоящее время носит рекомендательный характер. Но, вполне возможно, что скоро законодатель внесет изменения в ст. 195 ТК РФ. Об этих новациях уже давно говорят в профессиональном сообществе.

Тогда работодатель станет принимать только тех специалистов, образование и навыки, которых соответствуют требованиям. 

Материалы по теме:

Профстандарт в вопросах и ответах: требования к квалификации и образованию бухгалтера

Новый профстандарт «Бухгалтер»

Зачем бухгалтеру учиться?

Итак, на данный момент повышение квалификации остается на усмотрение бухгалтера коммерческой организации или его работодателя. Мнения по поводу, надо ли добровольно получать дополнительное образование, разделились. Часть бухгалтеров заявляет, что получала аттестаты и сертификаты по личному желанию и что этот шаг сыграл важную роль в их дальнейшей профессиональной судьбе.

 Другие считают, что с получением «корочек» в их жизни ничего не поменялось. В основном это относится к специалистам, прошедшим курсы повышения под давлением работодателей. Несмотря на расхождения бухгалтеров во мнении мнени, ряд программ дополнительного образования пользуется постоянным спросом и высоко котируется у работодателей.

Поэтому очевидно, что совершенствование в профессии не должно прекращаться.

Конечно, сказать какой аттестат или сертификат лучший, невозможно. Все зависит от целей, которые желает достичь бухгалтер. Например, кто-то переходит на новую должность и хочет привести в порядок уже имеющиеся знания и заполнить явные пробелы.

Кого-то подтолкнули к обучению запущенные в компании проекты и реформы. И, конечно, отличным мотиватором служит проблема, для решения которой не хватает знаний.

 Это как раз очень важно для бухгалтеров, которым постоянно надо следить за изменениями в законах.

В то же время, рынок труда дипломированных бухгалтеров обширный, и для того, чтобы выделяться, нужно иметь хотя бы пару удостоверений или сертификатов о повышении квалификации. Наличие их в резюме показывает, что вы не просто имеете обязательный минимум в виде диплома, но и озабочены профессиональным ростом.

Как выбрать центр для повышения квалификации бухгалтеров?

Повышать квалификацию бухгалтеру лучше:

  • В центрах, которые долго работают на рынке, имеют положительную репутацию. Как правило, в них преподают опытные специалисты, которые действительно могут дать новые знания.  
  • В заведениях, имеющих аккредитацию. Если у центра возникали проблемы с получением лицензий, обучение не стоит проводить, даже если стоимость курсов держится на минимальном уровне.

На что обратить внимание при выборе программы обучения?

В первую очередь ознакомьтесь с содержанием программ обучения. Отдельно поинтересуйтесь форматом обучения — без выполнения практических заданий это будет всего лишь ознакомление с предметом. Не последнюю роль играет и профессионализм организаторов.

Обратите внимание, есть ли сбои в процессах, какова отлаженность документооборота и качество сопровождения занятий. Внимательно отнеситесь к преподавательскому составу.

Идеально, если занятие будет вести опытный эксперт именно в вашей области, который сам практикует то, что преподает.

В настоящий момент довольно широко представлены дистанционные форматы обучения. Это удобно для повышения квалификации бухгалтера без отрыва от работы.

Преимуществ такого способа несколько:

  • учащемуся не нужно выезжать к месту учебы;
  • достаточно иметь компьютер, подключенный к интернету;
  • каждый учащийся может выбрать наиболее удобный для себя график занятий.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Почему бухгалтеру стоит записаться на онлайн обучение Контур.Школы?

  • Мы проводим обучение по программе, полностью соответствующей требованиям профстандарта «Бухгалтер» (Приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н);
  • За каждой группой закреплен куратор, который поможет решить организационные вопросы;
  • Наши курсы состоят из видеоуроков и проверочных тестов,
  • По каждой видеолекции наши экперты подготовили методические материлы;
  • Вы сможете повторить пройденный материал в любое время,
  • Лектор всегда готов ответить на возникшие вопросы.

Что получит слушатель курсов?

  • Знания для работы с учетом всех изменений, разбор сложных практических ситуаций,
  • Методические материалы, ответы на свои вопросы, возможность изучить другие направления работы бухгалтерии;
  • Дополнение к портфолио — диплом о профпереподготовке или свидетельство о повышении квалификации (по запросу — сертификат ИПБР);
  • Возможность карьерного роста за счет углубленного знания специфики ведения бухгалтерского и налогового учета.

Выбирайте подходящий курс, совершенствуйте свои знания и практический опыт. Не ждите пока вас обойдут по карьерной лестнице! 

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1566

Если главный бухгалтер без высшего образования | Аюдар Инфо

Дает ли неполное высшее образование право на профессиональную деятельность бухгалтера? – Центр права

Куревина Л., эксперт журнала

Работодатели должны были до конца 2019 года закончить составление планов мероприятий по внедрению профессиональных стандартов. В частности, им следовало установить, для каких должностей приняты профстандарты, кто из работников соответствует их требованиям, кого нужно направить на обучение.

Особый интерес при этом вызывает должность главного бухгалтера, которая есть практически в каждой организации. Но, как показывает практика, многие из главбухов хотя и имеют большой опыт работы, но трудятся главный бухгалтер без высшего образования.

Нужно ли из‑за этого увольнять такого работника? Давайте разбираться.

О профстандарте для главного бухгалтера

Первый профессиональный стандарт «Бухгалтер» был утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н. В 2019 году Приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н был утвержден новый стандарт, который изменил требования к бухгалтерам и главным бухгалтерам.

По сравнению со старым стандартом, в новом установлен расширенный перечень возможных наименований бухгалтерских должностей. Так, если в старом стандарте было только одно наименование «бухгалтер», то сейчас это три должности: «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории».

Вместо одной должности «главный бухгалтер» с 6‑м квалификационным уровнем сейчас введены следующие должности:

  • главный бухгалтер (6 – 8‑й квалификационные уровни);
  • начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета (6 – 8‑й квалификационные уровни);
  • начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности (8‑й квалификационный уровень);
  • директор по операционному управлению (8‑й квалификационный уровень);
  • директор по бухгалтерскому аутсорсингу (8‑й квалификационный уровень);
  • коммерческий директор (8‑й квалификационный уровень);
  • директор по развитию бизнеса (8‑й квалификационный уровень).

Согласно требованиям старого стандарта, чтобы трудиться на должности главного бухгалтера, работник должен был иметь высшее (профильное) или среднее профессиональное образование с дополнительными программами повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, для лиц:

  • с высшим образованием – не менее трех из последних пяти календарных лет;
  • со средним профессиональным образованием – не менее пяти из последних семи календарных лет.

Сейчас помимо того, что для главного бухгалтера добавили еще два квалификационных уровня (7 и 8), что значительно повысило требования к данной должности, изменились и требования к его квалификации. В зависимости от квалификационного уровня установлены разные уровни образования, опыт работы и обобщенная трудовая функция. Приведем требования к главным бухгалтерам всех уровней в таблице.

УровеньОбобщенная трудовая функцияТребование к образованиюОпыт работы
6Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъектаВысшее образование – бакалавриатНе менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы
Cреднее профессиональноеНе менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы
7Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделенияВысшее образование – магистратура или специалитетНе менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях
8Составление и представление консолидированной отчетностиВысшее образование – магистратура или специалитетНе менее пяти лет из последних семи лет работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях); не менее трех лет из последних пяти лет (в том числе на руководящих должностях) при наличии высшего образования в области экономики по специализации – бухучет и (или) аудит

Если высшее или среднее образование у работников всех уровней непрофильное, они должны иметь дополнительное образование по программам профессиональной переподготовки.

Кроме того, главные бухгалтеры всех уровней должны получать дополнительное образование по программам повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Для кого требования профстандартов обязательны?

Напомним, что в силу ст. 195.

3 ТК РФ если данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. То есть обязательными считаются только те требования профстандартов, которые введены или Трудовым кодексом, или федеральными законами, или иными нормативными актами.

Обратимся к Федеральному закону от 06.12.2011 № 402‑ФЗ «О бухгалтерском учете». В соответствии с ч. 3 ст. 7 этого закона ведение бухгалтерского учета руководитель организации может возложить на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Однако такие требования распространяются только на главных бухгалтеров:

  • открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций);
  • страховых организаций;
  • негосударственных пенсионных фондов;
  • акционерных инвестиционных фондов;
  • управляющих компании паевых инвестиционных фондов;
  • государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений.

Для остальных организаций требования профстандарта «Бухгалтер» носят рекомендательный характер, и работодатель сам решает, применять ли требования к квалификации, установленные профстандартом.

Внедрение профстандарта

Как было отмечено, на начало 2020 года казенные учреждения, так же как и другие государственные и муниципальные учреждения, должны были реализовать планы мероприятий по внедрению профстандартов: установить, в частности, обязательны ли требования профстандартов для работников их организации, в том числе для главных бухгалтеров, провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие этим требованиям, а также составить планы подготовки работников и дополнительного профессионального образования в рамках бюджета на соответствующий год. Об этом Минтруд напоминал еще в 2016 году (Письмо от 04.04.2016 № 14‑0/10/В-2253).

Для главных бухгалтеров казенных учреждений требования к квалификации, установленные профстандартом, являются рекомендациями.

Тем не менее, если работодатель заинтересован в грамотных работниках, он может применять профстандарты при разработке должностных инструкций, подборе персонала, организации обучения, аттестации и т. п.

 Соответственно, он может включить в должностную инструкцию главбуха знания, навыки и функции, установленные стандартом, а также требования к квалификации.

После внесения изменений в должностную инструкцию принимать новых работников нужно будет уже в соответствии с этими требованиями.

Увольнять или не увольнять?

Сразу скажем, что даже если работодатель обязан применять профстандарт для главного бухгалтера, но его квалификация не соответствует требованиям стандарта, уволить главбуха за это нельзя, поскольку нет такого основания для увольнения как, например, «несоответствие квалификации».

Если до начала применения работодателем (самостоятельно или в силу закона) профстандарта главный бухгалтер без высшего образования уже трудился и при внедрении стандартов было установлено, что его квалификация не соответствует требованиям стандарта, уволить его можно будет только по результатам аттестации. И то это можно будет сделать только после того, как работодатель предложит работнику пройти повышение квалификации, включив его в план профессиональной подготовки работников.

При этом, даже если работник отказался повышать квалификацию, но имеет достаточный опыт и знания по занимаемой должности, то по рекомендации аттестационной комиссии он может оставаться на своей должности дальше.

Если же по результатам проведения аттестации будет установлено несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ч. 1 ст.

 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации).

Перед увольнением сотруднику следует предложить перевод на другую работу, соответствующую его квалификации.

Соответствие работника требованиям профстандарта может быть установлено и в результате прохождения им и с его согласия по направлению работодателя независимой оценки квалификации, которая проводится в центрах независимой оценки.

Не забывайте, что уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно не всех работников. Например, увольнению не подлежит беременная женщина, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

* * *

В соответствии с Федеральным законом № 402‑ФЗ обязательные требования к главным бухгалтерам казенных учреждений в отношении их квалификации не установлены. Поэтому требования к образованию главного бухгалтера, предусмотренные профстандартом и обязательные в силу этого закона, для казенных учреждений носят рекомендательный характер.

Работодатель вправе установить в должностной инструкции свои требования к квалификации главного бухгалтера или использовать требования профстандарта.

Согласно профстандарту главный бухгалтер без высшего образования, в чью основную функцию входит составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, может иметь:

  • или высшее образование по программе бакалавриат и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее пяти лет;
  • или среднее профессиональное образование и стаж не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

Если высшее или среднее образование непрофильные, работник дополнительно должен освоить программу профессиональной переподготовки.

Таким образом, главный бухгалтер без высшего образования даже в соответствии с профстандартом может иметь среднее профессиональное образование и стаж работы семь лет. Если образование непрофильное, ему следует предложить пройти профессиональную переподготовку, если ее еще не было.

Если работодатель внедрил для применения профстандарт, уволить главного бухгалтера, чей уровень образования не отвечает требованиям, нельзя. Уволить можно только по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации.

Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение, №2, 2020 год

Источник: https://www.audar-press.ru/glavnyi-buhgalter-bez-vysshego-obrazovaniya

Дает ли неполное высшее образование право на профессиональную деятельность бухгалтера? — Центр права

Дает ли неполное высшее образование право на профессиональную деятельность бухгалтера? – Центр права

В декабре 2014 года Минтруда России принял профессиональный стандарт «Бухгалтер» [1]. В нем он подробно расписал функции сотрудников бухгалтерии, а также дал требования, предъявляемые к лицам, претендующим на эту должность. Что это за требования, и каковы последствия принятия документа для бизнеса, читайте в нашей статье.

Образование работников бухгалтерии

Нормативный акт [2] предъявляет довольно высокие требования к образованию бухгалтера и особенного главного бухгалтера. Он указывает на уровни образования, соответствующие этим должностям.

Так, например, стандарт говорит, что бухгалтер имеет «среднее профессиональное образование», «дополнительное профессиональное образование». Такое описание сразу же вызывало вопрос: означает ли это, что рядовой сотрудник обязан иметь среднее профессиональное образование вместе с дополнительным?

Разъясняя данный нюанс, Министерство труда указало, что человек, желающий стать бухгалтером, может обладать среднимлибодополнительным профобразованием по данной специальности.

 [3] В последнем случае ему также нужен опыт работы не менее трех лет, например помощником бухгалтера.

[4]

Следовательно, будущий бухгалтер обязан закончить колледж или техникум, отучиться в нём от двух до четырех лет (углубленная подготовка) или же пройти соответствующий курс, состоящий где-то из 630-ти часов, чтобы получить заветные корочки.

Кстати, такие курсы могут проводить, как образовательные учреждения, так и автономные некоммерческие организации, а также любые юридические лица, получившие лицензии. Понятно, что в данном случае не приходится говорить о высоком качестве обучения будущих работников бухгалтерии.

Еще более высокие требования к Главному бухгалтеру. Он обязан получить высшее либо среднее спецобразование.

Как мы можем понять, разработчики акта не требуют от главбуха именно высшего профессионального образования. Ведь руководителем бухгалтерии может быть и бывший аудитор, а они, как правило – юристы.

Поэтому руководитель бухгалтерии вправе иметь диплом, даже технического ВУЗа.

Далее, Профстандарт говорит о дополнительном образовании главбуха. Минтруд еще не дал разъяснений по этому вопросу. Однако мы попытаемся ответить на него логически. Итак, нормативный акт требует от руководителя бухгалтерии освоения дополнительных профпрограмм. Они в свою очередь подразделяются на повышение квалификации и переподготовку.

Повышение квалификации – это получение слушателями дополнительных знаний, изучение опыта, повышение профессиональных умений, а также навыков в рамках занимаемой ими должности. Это не новое образование. Поэтому ссылка на «повышение квалификации» относится к руководящим специалистам, уже имеющим высшее и среднее профессиональное образование по бухгалтерскому направлению.

Другое дело, если работодатель решил назначить главбухом бывшего аудитора с дипломом юридического ВУЗа или сотрудника с непрофильным высшим образованием. Вот здесь никак не обойтись без «профессиональной переподготовки», когда человек получает знания, умения и навыки для нового вида профессиональной деятельности. Фактически это упрощенное получение второго образования.

К недостаткам документа можно отнести тот факт, что он ничего не говорит о лицах с незаконченным высшим профильным образованием.

Получается, что гражданин со средним профессиональным образованием может стать главбухом, а человек с незаконченным высшим по тому же направлению – нет. Это нелогично и несправедливо.

Ведь многие бухгалтеры учатся заочно и к четвертому (а то и к третьему) курсу имеют необходимый опыт работы.

Стаж для занятия должностей

Исходя из разъяснений Министерства труда, соискатель со средним профильным специальным образованием вправе занять должность бухгалтера сразу после техникума или колледжа. А вот человек с дополнительным профессиональным образованием, должен иметь для этого не менее чем три года стажа работы в сфере учета и контроля.

Что касается главбуха. Если он имеет диплом ВУЗА, то стаж бухгалтерской работы должен составлять не менее трех из пяти лет, предшествующих назначению на должность. А вот если диплома нет, то он должен отработать в сфере бухучета пять из последних семи лет.

Обязательно ли исполнять Стандарт?

Подчиняться нормам Профстандарта обязаны государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и ряд других организаций.

Если же это частный предприниматель, либо фирма, зарегистрированная в форме ООО, то ей исполнять требования Стандарта пока необязательно. Подчеркнем – «пока».

Потому, что очень скоро законодатель внесет в ТК РФ ст.195.2, где опишет статус профстандартов. И вот тогда работодатель станет принимать только тех специалистов, образование и навыки, которых соответствуют требованиям данных документов.

Причины введения профессионального стандарта

Система образования, сложившаяся в СССР, не предусматривала массовой подготовки бухгалтеров для коммерческих организаций. В этом не было никакой необходимости. Однако бурные рыночные реформы 90-ых вызвали широкую потребность не просто в экономистах и плановиках, а именно в сотрудниках бухгалтерии. В результате бухгалтерами становились люди без профильного образования и опыта работы.

Это приводило к серьезным ошибкам в бухучете и даже к налоговым преступлениям. Однако в середине «нулевых» ситуация выправилась и рынок получил достаточное количество грамотных специалистов. В результате возникла потребность стандартизировать требования к должностям, убрать с рынка лишних сотрудников (в основном предпенсионного или пенсионного возраста) и повысить квалификацию оставшихся.

Последствия внедрения профстандарта

Повышение требований к лицам занимающим должности в бухгалтерии приведет к росту зарплат квалифицированных кадров. Так в городах – миллионниках средняя зарплата профессионального бухгалтера уже составляет от 30 000 рублей и выше, а главного бухгалтера – от 70 000 рублей.

Кроме того, новые требования к образованию выгодны организациям, оказывающим услуги сфере обучения. После введения стандартов они отметили рост числа лиц, обратившихся к ним за переподготовкой или повышением квалификации. Естественно, это делается не бесплатно, что также повышает стоимость кадров на рынке труда.

В этих условиях малому бизнесу становится невыгодно принимать на работу высококлассных, но дорогих специалистов, платить им огромные зарплаты, отчислять деньги в Пенсионный фонд и ФСС.

Поэтому все больше и больше частных предпринимателей обращается за услугами по ведению бухгалтерского учета в специализированные компании, подобные нашей. И мы думаем, что в ближайшее время данный тренд сохранится.

[1] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 1061н от 22.12.2014 года[2] Прошел регистрацию в Минюсте России

Источник: https://www.gestion.ru/news/articles/professionalnyy-standart-bukhgalter-trebovaniya-k-obrazovaniyu-i-stazhu/

Может ли экономист работать бухгалтером?

Определенно, между экономистом и бухгалтером есть разница. Но все-таки, насколько она велика, может ли экономист работать бухгалтером, а бухгалтер экономистом? Давайте разберемся!

Пересматривать свои взгляды на жизнь можно, а иногда даже и нужно. Например, закончив экономический факультет, многие приходят к тому, чтобы слегка сменить профиль своей деятельности, подстроиться под запросы рынка или под свои изменившиеся интересы. Так и рождается желание перейти из профессии экономист в другую сферу. Очевидным вариантом становится бухгалтерский профиль.

Бухгалтерия – одно из самых популярных направлений для поисков работы. количество бухгалтерских вакансий на современном рынке труда – одно из самых многочисленных.

Бухгалтер и экономист: разница

Давайте разберемся, экономист и бухгалтер – велика ли разница? Может ли экономист работать бухгалтером и наоборот?

Обе профессии связаны с финансовыми расчетами. Бухгалтер занимается, главным образом, ведением бухгалтерского учета, тогда как экономист касается этой сферы лишь вскользь и частично. В полном объеме он бухгалтерским учетом и отчетностью не занимается.

Профессия бухгалтера – более узко специализирована и, если можно так выразиться, практична. Набор обязанностей бухгалтера менее отвлечен, он не теоретизирует, он выполняет конкретные действия, прописанные в нормативных актах и прочей регулирующей документации.

Другими словами, вся его деятельность регламентирована правилами бухучета и законодательными нормами РФ.

Бухгалтер занимается оформлением финансовых и отчетных документов, договоров, перечислениями финансов предприятия, начислением заработной платы, проведением инвентаризации.

Обязанности экономиста

Обязанности экономиста находятся более в области теории, хотя и влияют на деятельность и финансовое состояние предприятия самым непосредственным образом. Набор его обязанностей более связан с аналитикой, прогнозированием, планированием. Он составляет планы развития предприятия, разрабатывает меры по повышению эффективности, занимается бюджетированием.

Курс экономики в учебном заведении, будь то вуз или ссуз, обязательно включает в себя и курс бухгалтерского учета. То есть, каждый экономист знаком с бухучетом и знает основные принципы его работы.

Поэтому, как правило, не стоит вопрос, может ли экономист работать бухгалтером. Потому что ответ прост – конечно, может. Но для этого ему надо освоить набор обязанностей, которые он будет выполнять как бухгалтер, освежить в памяти и актуализировать знания по правилам оформления отчетной документации, почитать специализированную литературу.

Кроме того, всегда есть возможность освоить какое-то узкое направление деятельности на курсах. После прохождения коротких бухгалтерских курсов и небольшой практики, экономист не будет испытывать сложностей, работая бухгалтером.

В этой области ему все должно быть понятно и не вызывать затруднений.

Тем более, одна из главных задач, стоящих перед экономистом это проведение анализа данных бухгалтерского учёта организации и поиск способов оптимизации ведения хозяйственной деятельности.

Экономист – работа более свободная и творческая, более связанная с логикой и аналитикой. Тогда как бухгалтер более скован правилами и стандартами бухгалтерского учета.

Тем не менее, у профессии бухгалтера есть свои преимущества. Бухгалтер может найти работу быстрее, устроиться на удаленную работу сразу в несколько фирм.

Не удивительно, что многие экономисты выбирают полем своей деятельности именно бухгалтерию, это всегда востребованная профессия.

В теории, ответ на вопрос, может ли экономист работать бухгалтером понятен, а что на практике? Здесь тоже никаких сложностей.

Ведь экономист сможет достаточно легко адаптироваться к новой специальности и без труда освоить бухгалтерское дело.

Имея диплом о высшем образовании по специальностям Экономика, Финансы и кредит и смежным, вы не только сможете переквалифицироваться в бухгалтера, но и получите некоторое преимущество перед теми, у кого нет такого образования.

При выборе кандидатуры на повышение, например, до главного бухгалтера, зачастую приоритет получают специалисты с экономическим дипломом, так как считается, что специальность Экономика дает более широкий кругозор и необходимые знания, чем более узкоспециализированная Бухгалтерский учет и аудит (и похожие).

Поэтому, несмотря на то, что обязанности экономиста и бухгалтера довольно значительно отличаются, на вопрос может ли экономист работать бухгалтером, можно ответить утвердительно. Главное, поставить себе такую цель и всеми силами стремиться достигнуть ее.

Освоить необходимые навыки можно как самостоятельно, так и обучаясь на курсах. И более того, диплом экономиста поможет вам сделать карьеру и в области бухгалтерии. В двух этих сходных финансовых науках куда больше общего, чем отличного. Работайте и все у вас получится! 

Источник: https://medcollege5.ru/professii/mozhet-li-ekonomist-rabotat-bukhgalterom.html

Имеет ли право человек без высшего образования работать бухгалтером

В век интернета можно заниматься онлайн-обучением и посещением семинаров. Занятия в Сети платные, но дешевле стационарных. Также можно проштудировать книги по бухгалтерскому делу, пообщаться на форумах, где найти ответы на интересующие вопросы.

Самообучение займет больше времени, но и знания, полученные таким образом, пригодятся на практике.

Личностные качества Очень часто специалисты в этой области дают советы, как стать хорошим бухгалтером – нужны навыки и некоторые личные качества, которые помогают в работе. Это:

  • усидчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность;
  • внимательность;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • логичность.

Конечно, не только эти качества влияют на специфику работы. Высокой ступенью является получение высшего экономического или финансового образования. Длится обучение до 6 лет.

Главный бухгалтер без высшего образования

Важно Я бы лично не ограничивала высшим образованием возможность занять должность главбуха. Так, можно лишиться высококлассных специалистов с огромным опытом, которые действительно асы в своей профессии, но в своё время не смогли получить в/о.

Внимание Введите код Можно использовать BB-коды и смайлы Ланита Re:С нового года работать главбухом без высшего образования нельзя 6 г., 5 мес. назад Репутация: 9 У меня мама без высшего образования работает главбухом у же много лет.

Главбух без высшего образования: нонсенс или норма (григорьев и.г.)

Можно ли работать главбухом без диплома.- Каким компаниям обязательно нужен главбух с высшим образованием. Главный бухгалтер, безусловно, важная и ответственная должность.

Большинство компаний принимают на эту работу кандидатов с высшим экономическим образованием.

Источник: https://centrprawa.ru/daet-li-nepolnoe-vysshee-obrazovanie-pravo-na-professionalnuyu-deyatelnost-buxgaltera.html

Pravovoe-obesp
Добавить комментарий