Договор в детский сад образец заполнения 2020 2020 год

Содержание
  1. На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ
  2. Нормативная база
  3. Показатели эффективности для воспитателей ДОУ
  4. Стимулирующие и компенсационные выплаты
  5. Порядок введения эффективного контракта в ДОУ
  6. Образец заполнения договора в детский сад 2020
  7. Как составить эффективный контракт с воспитателем ДОУ
  8. Договор с детским садом
  9. Договор о предоставлении услуг детского сада
  10. Проверяем договор с детским садом
  11. Трудовой договор с воспитателем в доу 2020 года образец заполнения
  12. Договор в детский сад образец заполнения 2020 2020 год
  13. Образец ДОГОВОРА об образовании по образовательным программам дошкольного образования
  14. Как заполнить договор в детский сад образец 2020?
  15. На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ
  16. Зачисление ребенка в детский сад в 2020 году: порядок, правила, сроки
  17. Как встают на очередь в детский сад
  18. Как происходит запись в детский сад
  19. В какой срок происходит зачисление
  20. Необходимые документы
  21. Полезная информация

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Договор в детский сад образец заполнения 2020 2020 год

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

ПоказательИндикаторЗначение критерияШкала оценивания
ПосещаемостьКоличество детей, которые посещают группуВыполнение плана по посещаемости
  • 90-100 % — 10 баллов;
  • 70-90 % — 7 баллов;
  • 60-70 % — 5 баллов;
  • менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемостиУровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУУЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни
  • уменьшение — 3;
  • нет изменений — 2;
  • повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травмОтсутствие или наличие травм5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованияхМероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУКоличество мероприятий
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизниПосещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания)Документальное подтверждение, список мероприятий
  • длительное время (более 7 дней) — 3;
  • менее (7 дней) — 2;
  • случай экстренной замены — 1;
  • остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразованияКружки, клубы, экскурсииДокументы, подтверждающие организацию события
  • организатор экскурсии — 3;
  • проведение экскурсии — 2;
  • сопровождение экскурсии — 1;
  • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
НаставничествоОсуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 летЗа каждого педагогического работника — копия приказаНаставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителямиВзаимодействие с родителями воспитанниковЗа каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанностиКаждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования группВо внерабочее времяРезультаты обследования, протокол1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсахРезультативность участияДокументы, подтверждающие участие
  • уровень ДОУ — 1;
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятийСтатус участия воспитателя в мероприятииДокументальное подтверждение участия воспитателя
  • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
  • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документацииНаличие своевременно и качественно оформленной документации группыПлан работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплатыРазмер выплатыФактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление2,5 базовых единицодин раз в пять лет
Коэффициент уровня образованияежемесячно
Коэффициент стажаежемесячно
Коэффициент категорииежемесячно
Коэффициент спецификации работыежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные наградыежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистамВ соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

  1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
  2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
  3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
  4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
  5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/effectivniy-contrakt-v-dou

Образец заполнения договора в детский сад 2020

Договор в детский сад образец заполнения 2020 2020 год

Срок освоения образовательной программы МБДОУ на момент подписания настоящего Договора составляет ______ календарных лет (года). 1.5. Режим пребывания Воспитанника в МБДОУ: с 12-ти часовым пребыванием с 7.00 до 19.00 с 10-часовым пребыванием с 8.00 до 18.00 ________________________________________________________________________________ (нужное подчеркнуть) 1.6.

Обучающийся зачисляется в группу: общеразвивающую комбинированной (компенсирующей) направленности.

_________________________________________________________________________________ (нужное подчеркнуть) II. Взаимодействие Сторон 2.1. Исполнитель вправе 2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательную деятельность.

2.1.2. Предоставлять Воспитаннику дополнительные образовательные услуги за рамками основной образовательной деятельности. 2.2. Заказчик вправе: 2.2.1. Участвовать в образовательной деятельности МБДОУ, в том числе, в формировании образовательной программы.

2.2.2.

Как составить эффективный контракт с воспитателем ДОУ

При этом алгоритм включается в локальный акт работодателя — положение об эффективном контракте в ДОУ. Недопустимы двойные толкования. Сумма в результате должна позволять заработать зарплату, конкурентную по отношению к иным отраслям.

Форма типового соглашения с воспитателем ДОУ, учитывающая все требования, приложена к Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Основная цель — реализация индивидуального подхода к степени успешности выполняемой работы и, как следствие, повышение ее качества.

Условия оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат.

Договор с детским садом

В детском саду ребенок получает не только уход и необходимый надзор, но также может приобрести полезные навыки и социализироваться.

Эта деятельность специфична и ответственна, поэтому, открывая небольшой, частный детский сад, следует разработать договор, который будет заключаться с родителями.

Требуется подготовить такой договор с детским садом, где будут описаны все условия взаимоотношений родителей и этого учреждения. Это соглашение, как и любое другое, касающееся оказания услуг, в качестве существенного условия должно иметь конкретизацию видов оказываемых услуг.

Они определяются возможностями и направлениями деятельности детского сада, и могут заключаться не только в присмотре за детьми и базовом уходе за ними, но и предоставлении различных обучающих программ.

Кроме того, договор с детским садом следует дополнить разделами, предусматривающими права и обязанности сторон по отношению друг к другу, устанавливающими порядок взимания платы и схему проведения расчетов, а также сдачу-прием услуг.

Для этого будет не лишним и заранее утвердить формы, по которым должно происходить оформление этих действий. Рекомендуется также указать специфические условия возникновения ответственности по этому соглашению, это будет эффективно побуждать контрагентов к аккуратному исполнению обязательств.

Лучше всего указать их в рамках отдельного приложения к договору. Для снижения юридических рисков, договор с детским садом при поступлении ребенка должен весьма досконально устанавливать порядок взаимоотношений сторон друг с другом.

Готовый договор возможно подготовить, использовав образец договора с детским садом из Интернета, или получить из других источников, и на основе их разработать свой текст. По этой причине, наиболее взвешенным решением будет подготовка текста договора на основе представленного на нашем ресурсе интерактивного шаблона.

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Договор о предоставлении услуг детского сада

1.7.

Организация гарантирует обеспечение: — соблюдения сроков реализации пищевых продуктов; — соблюдения питьевого режима ребенка; — своевременной изоляции и госпитализации заболевших детей; — соблюдения технологии приготовления пищи даже при аварийных ситуациях в сети энергоснабжения, канализационных и водопроводных сетей.

1.8. Категорически запрещается в Организации: — курение, употребление наркотических средств и алкогольных напитков. Нарушение этого правила влечет немедленное отчисление из Организации; — самостоятельное купание в водоемах; — разведение открытого огня в неустановленных местах или без разрешения Организации. 2.1. Организация обязуется: 2.1.1.

Зачислить ребенка в Организацию на основании заявления Родителя и медицинской карты, оформленной в установленном порядке, в группу _________________________________________________________________________. (указать вид группы) 2.1.2.

Проверяем договор с детским садом

Обязанности сторон2.1. Учреждение обязуется:2.1.1. Зачислить ребенка в Учреждение на основании заявления Родителя, списка по комплектованию Учреждения, сформированного окружным управлением образования Департамента образования города Москвы, и медицинской карты, оформленной в установленном порядке, в группу _____________________________________________________________.

(указать вид группы)2.1.2.

Обеспечить:охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья ребенка;познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие ребенка;воспитание гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье с учетом возрастных особенностей ребенка;осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;защиту прав и свобод ребенка;защиту

Трудовой договор с воспитателем в доу 2020 года образец заполнения

Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 .

3. Важно Окончательное внедрение нового типа контрактов планируется до конца 2020 года.

Несмотря на то, что первые правовые акты относительно процедуры были введены ещё в 2012 году, процедура требует тщательного анализа и контроля и не могла быть завершена ранее. Не исключается, что до конца 2020 года сроки будут ещё передвинуты.

На данный момент достаточно часто такие организации заключают обычные трудовые договора с сотрудниками, которые хоть и содержат полный перечень взаимных прав и свобод, но не позволяют контролировать эффективность труда.

Трудовой договор с сотрудником ДОУ необходим по следующим причинам: Данный документ определяет сам факт наличия между сторонами трудовых отношений Служит соответствующим доказательством в случае возникновения конфликта Трудовой договор Служит в качестве доказательства определённых условий трудовых отношений Договор может быть необходимо в качестве доказательства трудового стажа При утере трудовой книжки или некоторых архивных документов В соответствии с данными целями сторонам потребуется трудовой договор.

Договор в детский сад образец заполнения 2020 2020 год

Именно он предусматривает все основные и дополнительные выплаты, которые сотрудник получит за свой труд. Пятый раздел устанавливает время труда и отдыха: длительность рабочего времени, отпуска, а также особенности режима (при наличии).

Рекомендуем прочесть:  Нпф пенсионный фонд

Шестой раздел содержит информацию об обязательном социальном страховании. В седьмом разделе контракта работодатель оговаривает иные условия работы.

Ответственность сторон и способы изменения или прекращения договора содержатся в восьмом и девятом разделах соответственно.

Последний, десятый раздел, предусматривает заключительные положения, касающиеся возможных разногласий.

_______________, именуемое в дальнейшем Учреждение», в лице _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и родитель (или: законные представители) _______________ ребенка, именуемый в дальнейшем «Родитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о следующем: 1.2.

Образец ДОГОВОРА об образовании по образовательным программам дошкольного образования

Режим пребывания Воспитанника в образовательной организации: 11-часовое пребывание детей при пятидневной рабочей неделе (с 7.00 до 18.00).

По заявлению заказчика воспитанник может быть зачислен в группу круглосуточного пребывания при пятидневной рабочей неделе (с понедельника с 7.00 по пятницу до 18.

00), или группу кратковременного пребывания при пятидневной рабочей неделе (с 8.00 до 12.00). 1.6.

Воспитанник зачисляется в группу общеразвивающей направленности в соответствии с его возрастом при предъявлении «Заказчиком» следующих документов:

  1. медицинское заключение о возможности посещения Воспитанником учреждения данного вида.
  2. копия свидетельства о рождении Воспитанника;
  3. Заявление «Заказчика» о приеме ребенка в учреждение;
  4. документ, удостоверяющий личность Заказчика,
  5. Направление на Воспитанника № 0000000 от 00.0000 г. выданного Комитетом по образованию Администрации Городского округа Подольск;

1.7.

Как заполнить договор в детский сад образец 2020?

.

Вот [ссылка заблокирована по решению администрации проекта] есть образец договора найма на работу ИП и все подробности о заключении такого договора.

Это видео поможет разобраться Галина Богомолова:придете в отдел кадров, и вам там скажут, как написать. У нас — управление детских учреждений (сейчас какое-то другое название) , в нем — директор. И все там есть — и кадры, и бухгалтерия.

А не один-единственный садик на весь город.

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке : изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

Материалы по теме В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

Источник: http://advokatmen.ru/obrazec-zapolnenija-dogovora-v-detskij-sad-2019-83223/

Зачисление ребенка в детский сад в 2020 году: порядок, правила, сроки

Договор в детский сад образец заполнения 2020 2020 год

Порядок зачисления в детский сад — это установленная государством последовательность подачи заявления и документов для поступления ребенка в дошкольное учреждение. Заявления на место в ДОУ рассматриваются в порядке очереди. Отслеживать движение очереди можно дистанционно в интернете.

Как встают на очередь в детский сад

Нет четких дат, фиксирующих, когда начинается зачисление в детский сад. Оптимальное время для подачи заявления — сразу после рождения малыша, как только на руках у родителей появится свидетельство о рождении.

В последние годы в детских садах напряженная ситуация со свободными местами. Поэтому чем раньше вы подадите заявление, тем больше у вас шансов. Если имеются какие-то льготы, обязательно указывайте это в заявлении.

На льготное зачисление своего ребенка в ДОУ имеют право:

  • мамы-одиночки;
  • многодетные семьи;
  • воспитатели и другие работники детского сада;
  • прокуроры, судьи, сотрудники Следственного комитета РФ;
  • военнослужащие, работники полиции;
  • родители-инвалиды;
  • граждане, подвергшиеся действию радиации из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
  • дети из неблагополучных семей;
  • дети-инвалиды.

В регионах часто предусмотрены дополнительные льготы особым категориям граждан. Информация о льготах при поступлении в ДОУ уточняется в местном отделе образования.

Если никаких льгот нет, стоит поторопиться с записью: когда происходит зачисление в детский сад (в зависимости от региона, этот период растянут с марта по сентябрь), в начало очереди перемещаются льготники, а ваше заявление спускается все ниже и ниже в списке. По этой причине нельзя затягивать ни с получением свидетельства о рождении, ни с записью в детский сад.

Существует несколько способов встать на очередь в детский сад:

  • лично обратиться в департамент образования по месту жительства;
  • передать пакет документов сотрудникам в многофункциональном центре (МФЦ);
  • встать на очередь в детский сад через портал Госуслуги.

Как происходит запись в детский сад

Для получения места в детском саду действуйте пошагово.

Шаг 1. Подается заявление лично или через законного представителя в департамент образования по месту жительства, в центре МФЦ или на портале Госуслуги.

Чтобы записать ребенка в детский сад через Госуслуги, нужна подтвержденная учетная запись.

Обычно услуга «Запись в детский сад» находится в разделе популярных услуг. Если ее там нет, наберите в строке поиска фразу «запись в детский сад» и вы окажетесь на странице.

Выберите подчеркнутый пункт, перед вами откроется форма.

Нажмите «Заполнить заявление». Если у вас подтвержденная учетная запись, в личном кабинете вы максимально полно внесли личные данные и данные ребенка, то большинство пунктов заполнится автоматически.

В пункте 8 выбирается нужный садик на карте. Система позволяет выбрать одновременно три сада.

Если есть льготы, необходимо указать их в пункте 9.

В пункте 10 подгрузите копии всех необходимых документов из списка. Нажмите кнопку «Отправить».

Шаг 2. Отслеживаем движение очереди. На портале Госуслуги это делается так: ищем в категории услуг «Запись в детский сад», там выбираем пункт «Проверить очередь».

Шаг 3. Получаем направление. Оперативно узнать о зачислении в детский сад есть возможность в личном кабинете сайта Госуслуги, по СМС и электронной почте.

Шаг 4. Приносим все необходимые оригиналы документов и личное заявление родителя ребенка в детский сад.

Шаг 5. Получаем расписку в том, что документы приняты ответственным сотрудником сада.

Шаг 6. Обновленные в январе 2019 года правила зачисления в детский сад указывают на необходимость ознакомления с лицензией и уставом детского сада.

Вторым важным изменением стала возможность выбора языка образования — при желании родители пишут заявление с указанием выбора родного языка из числа языков народов РФ. Затем подписывается согласие на обработку данных и заключается договор о дошкольном образовании в детском саду.

В течение трех рабочих дней после заключения договора руководство садика выпускает приказ о зачислении вашего ребенка. После этого вас убирают из списка ожидающих очередь в детский сад.

В какой срок происходит зачисление

На портале Госуслуги постановка на очередь в детский сад осуществляется в день обращения (в день, когда вы заполнили и отправили заявление). Если вы подаете заявление лично, вам придется отстоять возможную очередь.

Зарегистрировать ваше заявление должны в день обращения. Предсказать, как скоро вашему ребенку дадут место в детском саду, довольно сложно. В малонаселенных районах очередь на зачисление подходит быстро.

В садиках у новостроек очередь обычно длинная, и ждать своего места приходится долго.

Когда маме уже пора выходить на работу, а места в садике для ребенка она так и не дождалась, выручает временное пребывание в частном саду.

Когда подходит очередь, родителей оповещают об этом по телефону, письмом на электронную почту или уведомлением в личный кабинет портала Госуслуги. В сообщении указываются данные о том, куда и когда, с какими документами подойти за направлением в садик.

Родителю выдают путевку-направление в дошкольное учреждение. Это тот документ, на основании которого ребенка зачислят в детский сад.

Необходимые документы

Чтобы оформили заявку на зачисление ребенка в детский сад, понадобятся документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорт родителя;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка;
  • заключение психолого-медико-педагогической комиссии для получения путевки в садик компенсирующего (комбинированного) вида;
  • документы, подтверждающие согласие на обработку данных;
  • документы, подтверждающие право на льготное зачисление;
  • заполненное заявление на имя главы администрации района по месту жительства.

Образец заявления на постановку на очередь в детский садик:

Полезная информация

Допускается подавать заявление на место сразу в три детских сада. Но на практике, большое количество заявлений усложняет процесс. Есть отзывы о том, что очередь сбивается из-за дублирования данных. Надежнее выбрать один сад, подходящий для вас по всем параметрам.

Есть возможность проконсультироваться в отделе образования, спросить о ситуации с садами — пусть вам подскажут, где выше возможность устроиться в садик побыстрее.

Узнать конкретные даты, когда идет зачисление в детский сад, можно в отделе образования вашего региона (начало зачисления растянуто по времени и стартует в разных регионах по-разному).

При зачислении в сад, как и в школу, действует территориальный принцип. В первую очередь дошкольное учреждение зачисляет детей, прописанных в доме, закрепленном за садиком территориально. Все остальные зачисляются во вторую очередь, при условии наличия свободных мест.

Родители практикуют временную прописку вместе с ребенком у родственников или знакомых, которые живут рядом с нужным садиком. Это значительно увеличивает шансы на зачисление.

Особенно актуально это, если вы сами живете в новом районе с большим количеством молодых семей с детками.

Категория: От 1 до 7 Семья

0

0

61944

Источник: https://littleone.com/publication/0-6400-poryadok-zachisleniya-rebenka-v-detskiy-sad-v-2019-godu

Pravovoe-obesp
Добавить комментарий