Как пробить место работы и должность физического лица?

Как узнать, где работает человек: практические советы и рекомендации

Как пробить место работы и должность физического лица?

Трудоустройство — важный элемент жизни практически всех совершеннолетних граждан. В России можно иметь одну основную работу, а также подработки. Работодатели и обычные люди зачастую задумываются, как узнать, где работает человек.

Эта информация в некоторых случаях бывает крайне полезной. Далее будет рассказано все о том, каким образом можно получить данные о месте трудоустройства гражданина.

Можно ли вообще воспользоваться подобным приемом? Насколько действенными на практике оказываются секреты и рекомендации, которые население дает друг другу?

Реальные шансы

Разобраться во всем этом не так просто, как кажется. Можно ли узнать, где работает человек каким-нибудь способом?

Как показывает практика, реальные шансы на воплощение задумки в жизнь есть. И они не такие уж и маленькие. Хотя, если верить гражданам, многое зависит от особенностей трудоустройства.

На сегодняшний день существует несколько теорий, согласно которым можно получить информацию о месте работы каждого. Не обман ли это? Что поможет воплотить поставленную задачу в жизнь?

Спрашиваем работника

Первый совет, который дают друг другу граждане — это просто задать соответствующий вопрос человеку. Это наиболее действенный и распространенный вариант развития событий.

Как можно узнать, где работает человек? Просто спросить его о карьере. Обычно люди с радостью рассказывают, где они работают. Только данный способ не дает 100% гарантии на то, что полученная информация окажется достоверной. Поэтому некоторые предпочитают «пробивать» друг друга разными способами. Какими именно?

О «пробивании» людей

На сегодняшний день при помощи некоторых советов и рекомендаций можно получить довольно много данных о гражданине. «Пробивание» людей — это неплохой, хоть и не всегда действенный метод решения поставленной ранее задачи.

Чаще всего для воплощения задумки используется интернет. Как узнать, где работает человек? Например, по фамилии или иным личным данным? Разве что «пробить» его. Для этого существуют специализированные сервисы и сайты.

Можно с уверенностью сказать, что при помощи «пробивания» людей по тем или иным данным, предлагается выяснить следующую информацию:

  • наличие задолженностей;
  • ИНН гражданина;
  • находится ли человек в розыске;
  • наличие делопроизводств в суде;
  • о банкротстве;
  • есть ли судебные решения с участием гражданина;
  • ведет ли человек предпринимательскую деятельность;
  • узнать о действительности паспорта;
  • выяснить образование гражданина.

Все это со 100% вероятностью можно выяснить при помощи разнообразных интернет-сервисов. Например, через сайт судебных приставов РФ или при помощи портала «Госуслуги», а также страницы ФНС РФ.

А как узнать, где работает человек? Для этого, как правило, существует ряд сторонних сервисов. С помощью определенных сайтов по личной информации (Ф. И. О., например) предлагается «пробить» гражданина и получить максимально много данных о нем. В том числе, о месте трудоустройства.

На практике подобные сайты оказываются мошенническими. Они либо не выдают обещанные данные, либо просто разводят людей на деньги. Поэтому не следует верить страницам, обещающим 100% определить, где трудоустроен гражданин.

Социальные сети

Но это вовсе не значит, что нельзя воплотить поставленную задумку в жизнь. Как узнать, где работает человек по фамилии, имени и отчеству? Современным, хоть и не 100% способом является изучение профилей пользователей в социальных сетях.

Дело все в том, что интернет стал неотъемлемой частью жизни населения. В социальных сетях анкеты хранят множество полезной информации о гражданах. Там можно отыскать сведения об образовании, личной жизни, семье, а также карьере.

Соответственно, хорошенько изучив социальные сети, люди способны получить информацию о трудоустройстве гражданина. Разумеется, если владелец той или иной анкеты указал данные о работе.

Чаще всего в России пользуются следующими социальными сетями:

  • «ВКонтакте»;
  • ;
  • «».

Именно с этими сервисами предлагается поработать в первую очередь. В поиск набираются данные о гражданине, после чего изучается его анкета. Обычно сведения о трудоустройстве отображаются в графе «Карьера» или «Место работы».

Поисковики

Как узнать, где работает человек? Очередным методом решения поставленной задачи является использование разного рода поисковиков. В них нередко можно отыскать сведения, которых нет в социальных сетях.

Рекомендуется открыть поисковый сайт, затем в строку поиска написать информацию о гражданине, которого «пробивают». После этого изучить выданные системой результаты. Вполне вероятно, что где-нибудь на просторах интернета есть данные о месте работы человека. Только, как показывает практика, это далеко не самый успешный прием. Зачастую он не приносит никакого результата.

Запросы в органы

Можно пойти иным путем. На него обычно соглашаются разнообразные работодатели. Ведь по закону у гражданина может быть только одно основное место труда. Все остальное — это подработка, которая имеет свои особенности.

Как узнать, где работает человек? Никаких законодательных актов и законов относительно данного вопроса в России нет. Вместо этого можно столкнуться со следующими ситуациями и разрешить их перечисленными далее методами:

  1. Официальное трудоустройство. В таком случае можно подать запрос в ПФР об отчислениях за гражданина. Помимо этого, данные о месте работы должны храниться в налоговой службе по месту прописки работника.
  2. Неофициальное трудоустройство. Предлагается запросить справку о доходах у человека. Также следует обратить внимание, что при подобных обстоятельствах обычно не удается выяснить, где гражданин работает.

Многие говорят, что запросы в ПФР и ФНС в принципе не законны. Чтобы соответствующие органы выдали ту или иную информацию о гражданине, у заявителя должны быть основания для осуществления процесса.

Источник: https://FB.ru/article/293387/kak-uznat-gde-rabotaet-chelovek-prakticheskie-sovetyi-i-rekomendatsii

Узнать официальное место работы человека ⋆ Первое Детективное Агентство

Как пробить место работы и должность физического лица?

Причин, по которым необходимо пробить место работы человека, достаточно много. Чаще всего такую информацию ищут, когда требуется:

  • Найти должника, взявшего займ, одолжившего деньги частным образом или по долговой расписке, не желающего отдавать долги и скрывающего свои реальные доходы.
  • Взыскать алименты от бывшего супруга, который не платит деньги на содержание ребенка, ссылаясь на отсутствие работы и заработка.
  • Проверить соискателя и претендента на вакансию при приеме на ответственную должность, узнать его послужной список, должностные обязанности и достижения.

Информация о месте работы является составной частью досье человека, когда необходимо выяснить сферу его интересов, финансовые возможности, источники дохода. Сведения о трудоустройстве (предыдущем либо текущем) часто помогают в поиске родственников, знакомых, друзей, одноклассников.

Детективное агентство гарантированно поможет получить достоверную информацию в максимально сжатые сроки:

  • Разыщем должника, алиментщика, друга, родственника по месту их работы.
  • Предоставим подробные сведения работодателю на кандидата — соискателя вакантной должности в компанию.
  • Поможем банковским, финансовым организациям найти должника или выяснить кредитную историю будущего заемщика.

Рекомендуем пробить место работы потенциального сотрудника, компаньона, заёмщика до того, как принимать его в команду, доверять корпоративные секреты, финансы, материальные ценности, оформлять с ним договора займа, одалживать деньги.

Работаем по официальным и закрытым базам данных всей России. Сообщите нам любые известные вам сведения о разыскиваемой персоне — частные детективы проверят информацию:

  • Подлинность представленных в резюме данных.
  • Реальные места трудоустройства за весь цикл трудовой деятельности.
  • Причины увольнения, должностные обязанности, полномочия.
  • Сведения об образовании, подлинность квалификационных документов.
  • Кредитную историю и наличие исполнительных или судебных производств.
  • Официальные доходы, имущественное состояние, семейное положение.
  • Наличие долгов по коммунальным платежам, кредитам, административным нарушениям и многое другое.

Информацией, связанной с ИНН, владеют налоговые органы, при этом сведения о конкретном человеке являются строго конфиденциальными.  Зная идентификационный номер, можно выяснить, является ли физическое лицо индивидуальным предпринимателем, но место работы и другие персональные данные сотрудники ФНС постороннему лицу не предоставят.

Частные детективы, используя свои полномочия, узнают текущие и предыдущиеместа работы интересующего вас человека. Специалисты вправе запросить сведения в ФНС и в пенсионном фонде. Информацию о доходах и платежеспособности лица подтверждаем на основании справок НДФЛ-2 и СЗИ-6.

Применяем разнообразные профессиональные методы поиска, в результате которых находим:

  • Должника, неплательщика алиментов по месту работы.
  • Родственные связи, схемы сокрытия финансового состояния.
  • Имущество, банковские счета, даже если они переписаны на других.
  • Любую информацию, касательно трудовой деятельности.

Не всегда человек трудоустроен официально. Многие люди работают без трудовой книжки, по трудовому соглашению, договорам подряда или на основе частных договоренностей. Соответственно, в официальных базах такие люди не значатся.

Наши специалисты выяснят, где и кем работает искомое лицо другими методами, как например, мы готовы узнать по фамилии место работы вашего должника. Адвокаты обладают профессиональными навыками розыска. В каждой конкретной ситуации мы разрабатываем индивидуальный план действий.

В наших полномочиях:

  • Организовать наблюдение, опросить соседей.
  • Взаимодействовать с правоохранительными органами и приставами.
  • Помочь взыскать долги через суд.

Услугу поиска должника предоставляем физическим и юридическим лицам. С нашей помощью вы сможете решить служебные задачи и проблемы семейного, личного характера. Факт обращения в детективное агентство остается конфиденциальным.

Зная данные паспорта, специалисты выяснят не только место работы, но и другую обширную информацию о личности:

  • Сведения о предпринимательской деятельности, наличии зарегистрированных предприятий на его имя.
  • Является ли человек учредителем каких-то компаний.
  • Имеются ли в отношении проверяемого лица судебные дела.
  • Не значится ли паспорт в списке недействительных документов.
  • Является ли гражданин банкротом, должником по займам, кредитам.
  • Не находится ли он в розыске.

Официальные и альтернативные методы поиска позволяют нам:

  • Гарантировать клиентам получение достоверной информации.
  • Предоставлять сведения максимально оперативно.
  • Оформлять информацию в виде подробного отчета.

Кроме сведений о трудоустройстве разыскиваемого лица, вы узнаете:

  • Адреса и реквизиты предприятий, где трудится гражданин.
  • Полное наименование работодателя, контактные данные.
  • Сведения об официальной заработной плате.
  • Задолженности по налогам и штрафам.
  • Адрес прописки и домашний телефон.
  • Наличие автомобиля, недвижимости, банковских карт.

В интернете через поисковые системы вы найдете множество ресурсов, предлагающих помощь в поиске человека и мест его трудоустройства. В большинстве случаев такие сайты не предоставляют актуальные сведения, а во многих случаях являются лишь ловушками для мошеннических действий.

Детективное агентство поможет найти человека, даже если у вас минимум информации о нем. Преимуществом обращения к нам является 100% достоверность предоставляемых сведений. За счет широких функциональных и технических возможностей мы решаем поставленные задачи и добиваемся результата в самых сложных ситуациях.

Источник: https://detectiv-piter.ru/uslugi/kak-uznat-mesto-raboty-cheloveka/

Как пробить место работы и должность физического лица?

Как пробить место работы и должность физического лица?

Предоставлю информацию о месте работы и должности человека

Есть необходимые связи и возможности

Если готовы заказать пробив места работы и должности — напишите мне:
В Telegram: +7-926-737-39-63
В WhatsApp: +7-926-737-39-63
На почту:detalizatsiya.info@gmail.com

Можете сразу связаться со мной, а можете прочесть про то, как можно узнать место работы и должность человека.

Проще всего — спросить об этом самого человека. Но это поможет, если вы на 100% уверенны в честности человека. Но обычно это не так. В этой статье разберёмся как узнать место работы и должность человека, не спрашивая его об этом.

Для чего нужно пробивать место работы?

  • Проверка соискателя работы. Часто работодатель не доверяет всему, что говорит и пишет в резюме соискатель работы (и часто делает правильно). Первое, что нужно для проверки соискателя работы — это узнать предыдущее место его работы и должность.
  • Взыскание алиментов. Бывший муж может не платить алиментов, ссылаясь на отсутствие работы. Пробив место работы и должность, можно отмести этот аргумент и требовать выплат от должника по алиментам.
  • Проверка заёмщика. Собираетесь одолжить деньги? Перед этим не помешает проверить, работает ли заёмщик и будет ли ему из чего отдавать занятые деньги.
  • Возврат долгов. Вам не возвращают долги, объясняя это отсутствием работы? Узнав где и кем работает человек, у вас будет больше аргументов, чтобы получить свои деньги обратно.

Если вы попали в одну из этих ситуаций, либо в другую, когда требуется пробить место работы, давайте разберёмся как это сделать.

Где хранится информация о предыдущих и текущем месте работы человека?

Такая информация записывается в трудовой книжке человека (которую можно подделать), а также в пенсионном фонде и налоговой службе.

Справка НДФЛ-2

В этой справке содержится информация о должности человека, а также его доходах. Эти данные ежемесячно подаются в налоговую службу работодателем.

Используется при выдаче кредитов для подтверждения платёжеспособности, а также в других случаях, когда необходимо подтвердить наличие дохода.

Выдаётся справка бухгалтерией по месту работы.

СЗИ-6

Это справка из пенсионного фонда, в которой содержится информация о стаже и местах работы человека, пенсионных отчислениях и доходах. Из этой справки можно узнать не только текущие должность и доходы, но и эти данные за прошедшие периоды.

Но пойти в налоговую, пенсионный фонд или по месту работы и запросить необходимую справку о любом человеке — невозможно, так как это конфиденциальная информация и получить её может только человек на своё имя.

Так как же получить информацию о месте работы и должности человека?

1. Через знакомых. Если у вас есть знакомые, которые работают в пенсионном фонде или налоговой — можете попробовать получить информацию через них. Но вряд ли это получится, ведь предоставление такой информации — это нарушение закона о конфиденциальной информации.

Поэтому вряд ли даже очень хороший знакомый будет рисковать своей должностью и свободой ради вас.

2. Спросить у человека и проверить. Можно спросить человека, где и кем он работает, а потом попробовать уточнить эту информацию по названному месту работы. Но во-первых, далеко не всегда есть возможность напрямую спросить об этом человека, во-вторых, по месту работы человека не обязаны вам сообщать работает у них человек или нет, а, тем более, сообщать должность.

3. Обратиться ко мне. Наиболее простой и надёжный способ — это обратиться ко мне. Я могу предоставить вам информацию из справок НДФЛ и СЗИ-6, из которых вы узнаете место работы человека и его доход.

По каким данным можно узнать место работы и должность?

Я могу предоставить информацию о работе человека по:

  • Фамилии, имени отчеству;
  • По паспортным данным;
  • По ИНН;
  • По СНИЛС.

Предоставив любую из перечисленной информации о человеке, вы сможете узнать где и кем работает человек. Также есть возможность узнать, кем раньше работал и сколько зарабатывал человек. Таким образом можно наверняка узнать трудовую историю соискателя работы.

Как заказать пробив места работы и должности?

Если вы хотите заказать пробив места работы и должности — свяжитесь со мной любым удобным способом.

Если у вас есть вопросы или вы не знаете, какая услуга поможет в вашем случае — вы также можете связаться со мной и проконсультироваться по всем интересующим вопросам. Разберусь в вашей проблеме, придумаю и предложу решение. Если оно вас устроит — будем сотрудничать.

Источник: https://detalizatsiya.info/kak-probit-mesto-raboty/

Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством

Как пробить место работы и должность физического лица?

Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.

Процедура согласования такая: пишется служебная записка в Москву, и кандидат проходит проверку службы безопасности. Мне пообещали, что весь процесс займет 3—4 недели, но прошло уже почти полтора месяца, а ответа нет.

Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?

У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.

Заранее спасибо,
Александр

Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.

На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.

А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.

У соискателя есть долг в связи с ущербом в результате преступления. Значит, он был судим, но по какой статье и за что, неизвестно, потому что в базе приставов такой информации нет

Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.

И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.

В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.

В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.

В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.

Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:

Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.

Обычно интересуют такие вопросы:

  • как работал;
  • почему уволился;
  • как уходил;
  • обращался ли в трудинспекцию или суд;
  • как ведет себя в коллективе;
  • что умеет и чего не умеет;
  • есть ли взыскания и поощрения.

Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами.

Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник.

Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.

Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.

Поэтому два совета:

  1. Прежде чем идти на собеседование, промониторьте соцсети и подотрите все, что может быть воспринято неоднозначно.
  2. Помогите проверяющим — укажите в резюме адреса своих страниц в соцсетях. Если они будут искать их самостоятельно, то могут обнаружить что-то не то, например фейковый аккаунт с компрометирующей информацией, созданный недоброжелателем. Еще случаются ошибки, когда безопасники путают в соцсетях одного человека с другим.

Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:

  • не злоупотребляет ли кандидат спиртными напитками;
  • какой образ жизни ведет;
  • не принимает ли наркотики;
  • какие взаимоотношения в его семье;
  • не был ли замечен в противоправном поведении.

Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.

Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.

Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.

Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.

Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.

Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.

Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/no-answer/

Pravovoe-obesp
Добавить комментарий