Корпоративные нормы примеры

Понятие корпоративных норм и их виды

Корпоративные нормы примеры

Понятие норма в самом широком смысле означает руководящее начало, правило, используемое во взаимосвязях человека с природой, материальными объектами (несоциальные нормы), а также во взаимоотношениях между людьми (социальные нормы).

Нормы социального поведения вносят в общественную жизнь стабильность, порядок, придают ей определенность и устойчивость тем, что они являются ориентирами для людей, направляя их поведение в определенное русло. С помощью социальных норм достигается регулирование в обществе, упорядоченность связей между людьми, и в этом состоит их основное назначение.

Корпоративные нормы – одна из разновидностей норм. Они разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т. п.).

Различают два вида корпоративных норм:

а) несоциалъные корпоративные нормы, которые регулируют отношения членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности. Среди них можно выделить:

– нормы технические (например, правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации «х»-агрегата, машины и т. п.);

– санитарно-гигиенические (например, правила уборки помещений после окончания работы);

– физиологические (например, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды);

– биологические (например, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа) и другие.

Несоциальные нормы, среди которых наиболее значимыми являются нормы технические, – это правила поведения, определяющие способы и приемы воздействия человека на материальный мир. Они основаны на познании законов природы, особенностей технических объектов и представляют собой специфический «язык» общения человека с материальными объектами.

Их соблюдение обеспечивается ответной реакцией сил природы на конкретные действия.

Например, работник предприятия, на котором предписано в период эпидемии гриппа общаться с клиентами, надев респиратор, скорее всего, сам заболеет гриппом, если не выполнит указанное требование, а тот, кто нарушит правила работы на ПЭВМ, не получит нужного результата;

б) социальные корпоративные нормы – это правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между работниками, между сотрудниками корпорации и кредиторами, между работниками корпорации и клиентами и т. п.).

Социальная норма представляет собой правило поведения, или иначе стандарт, масштаб, образец поведения одного человека по отношению к другому.

Социальная корпоративная норма – это чаще всего требование организации к своему члену, в котором более или менее точно определены объем, характер, границы возможного и дозволяемого в его поведении.

Кроме того, корпоративная социальная норма, отражая потребности организации, как правило, содержит в своих требованиях средства социальной оценки и контроля за реализацией этих требований.

Личность, допустившая антикорпоративное поведение, например, оставившая непогашенным свет в производственном помещении после окончания работы, непременно вызовет в ответ негативную реакцию, степень которой может быть самой разной: от простого неодобрения, осуждения до взыскания причиненного ущерба.

Социальные корпоративные нормы, так же как и несоциальные, могут быть разноплановыми:

– корпоративные обычаи (например, обычай удостаивать каждого тысячного покупателя (клиента) небольшим подарком);

– корпоративные традиции (например, публичное поздравление именинников);

– этические нормы (например, встречать каждого клиента фирмы приветствием и минимальной информацией о фирме);

– эстетические нормы (например, украшение интерьера помещений фирмы цветами, ношение ее работниками радующей глаз форменной одежды и т. п.);

– деловые обыкновения (например, выдача работникам письменных заданий на день или проведение «планерок», «разборов», «пятиминуток» и т. п.);

– правовые нормы (например, выплата дивидендов в конце каждого полугодия).

Корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому среди других социальных корпоративных норм они являются самыми значимыми. О них и пойдет речь в дальнейшем. Для краткости будем называть их просто «корпоративные нормы».

Корпоративный обычай

Формы (источники) корпоративного права – ϶ᴛᴏ способ закрепления корпоративных правовых норм. Можно выделить следующие основные виды форм корпоративного права: 1) корпоративные обычаи, 2) корпоративные деловые обыкновения, 3) корпоративные прецеденты и 4) корпоративные нормативные акты.

Корпоративный обычай – ϶ᴛᴏ обычай, применение кᴏᴛᴏᴩого обеспечивается мерами воздействия со стороны корпорации (мерами поощрения или санкциями).

Его следует отличать от обычая, представляющего собой моральную норму, нравы, например обычай продавцов, длительное время отработавших на государственных предприятиях торговли, смотреть на покупателя, как на потенциального противника. Перемена организационно-правовой формы такого предприятия, допустим, превращение его в коммандитное товарищество или в общество с ограниченной ответственностью, мало что дает в ϶ᴛᴏм плане.

Примером же обычая корпоративного может служить обычай при пересменке дожидаться ϲʙᴏего сменщика в течение 15 минут и затем, в случае его неявки, ставить в известность администрацию.

Стоит отметить, что оставление места работы после окончания смены при отсутствии сменщика может быть расценено как правонарушение.

Под обычаем вообще понимается правило, сложившееся на базе постоянного и единообразного повторения каких-либо фактических отношений.

Обычай – ϶ᴛᴏ, пожалуй, самый древний источник права не только в истории развития человечества, но и в истории развития производственной, и в частности корпоративной, деятельности людей.

До сих пор он имеет значительное распространение в деятельности небольших корпораций (товариществ и обществ с ограниченной ответственностью). Крупные корпорации ϲʙᴏю деятельность регулируют в большей мере корпоративными нормативными актами.

Для обычаев как источников корпоративного права характерны следующие черты.

В первую очередь, обычай связан с продолжительным и однообразным соблюдением известных правил, что фактически перерастает в привычку.

Во-вторых, обычаю ϲʙᴏйственна массовость исполнения. Его требования человек распространяет не только на других, но и на себя.

В-третьих, обычаи отличаются разумностью, т. е. предлагают вариант поведения, наиболее оптимально ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующий реальной обстановке.

В-четвертых, обычай почти никогда не противоречит добрым нравам (нормам морали) и государственному порядку (нормам закона).

От обычая как источника корпоративного права нельзя отказываться не только в небольших корпорациях, где он используется в качестве ведущего, но и в крупных объединениях, хотя там сфера его применения уже, да и касается менее значительных вопросов. Обычай как источник корпоративного права имеет немало достоинств. К ним ᴏᴛʜᴏϲᴙтся следующие:

1) обычай возникает не «сверху», а «снизу», по϶ᴛᴏму его содержание коренится в производственных условиях. Стоит заметить, что он полнее, нежели другие источники корпоративного права, выражает волю коллектива;

2) обычай демонстрирует те или иные закономерности человеческого существования, особенности коллектива, и по϶ᴛᴏму он более объективен, чем корпоративный акт или прецедент, установление кᴏᴛᴏᴩых не обходится без привнесения субъективных моментов.

Вот к примеру, привлечение товариществом в качестве наемных работников двух родственников обычно не практикуется, поскольку здесь возникает опасность утраты имущества товарищества по сговору данных двух лиц.

Это подозрение основано на существующей психологической закономерности, касающейся отношения к чужой собственности;

3) обычай воплощается в устной форме и, как всякая устная речь в отличие от письменной, выражается простым языком, имея несложное и доступное строение;

4) обычай отличает большая степень добровольности в исполнении, поскольку он основан на привычке, т. е. как бы на автоматических действиях. Исключая выше сказанное, добровольность обеспечивается в значительной мере массовостью исполнения, что не оставляет человеку места для критического осмысления обычая (надо дождаться сменщика! Ведь не зря так делают все!);

5) обычай способствует накоплению и передаче ценных крупиц коллективного опыта, предупреждает растрату добытой многими годами коллективной мудрости.

В самом деле, разве плох обычай, когда руководитель предприятия поздравляет членов ϲʙᴏего коллектива с днем рождения или когда в коллективе отмечаются наиболее значительные праздники, события. Именно ϶ᴛᴏт обычай активно используется в японском менеджменте.

И не зря: он способствует сплочению коллектива, а коллектив, где нет раздоров и ссор, где каждый готов помочь другому, лучше справится с любой производственной задачей.

К сожалению, обычай как источник корпоративного права не лишен недостатков. В их числе отметим исключительно наиболее существенные:

1) косность, присущая ему в силу его медленного развития, относительная неподвижность, связанная с тем, что он «хранится» в сознании людей, кᴏᴛᴏᴩое меняется очень плавно.

На сей счет существует любопытная общая закономерность: чем ниже уровень развития общества, тем люди более терпимы к косности обычая. При этом с повышением ϶ᴛᴏго уровня ускоряется ход общественной жизни и обычаи ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙенно становятся все менее и менее пригодными. К примеру, обычай чинопочитания.

Имеющий абсолютное значение в армии, в хозяйственной жизни он сейчас во многих случаях малопригоден.

Не только потому, что работники теперь зачастую сами будут участниками или хозяйственного общества, или товарищества, но и потому, что хозяйственные задачи все усложняются и их чаще всего удается решать коллективными, причем квалифицированными усилиями, а не путем беспрекословного выполнения приказа вышестоящего начальника;

2) обычай нередко будет орудием поддержания старых социально-бытовых явлений и исходит из позиции неравенства. Как оценить в связи с данным приглашения на работу, в изобилии публикуемые в газетах и журналах, в кᴏᴛᴏᴩых содержится фраза: «приглашаем на работу мужчин»?;

3) обычай не отличается определенностью, его содержание в известной мере зависит от личных взглядов субъектов, его использующих. В самом деле, сколько ждать сменщика? Пять, десять, пятнадцать минут, а может быть, час?

4) обычай трудно распознать, поскольку он передается из уст в уста и не имеет письменного закрепления.

Таким образом, когда мы ведем речь об обычае как источнике корпоративного права, то, с одной стороны, тем самым указываем на материал, из кᴏᴛᴏᴩого черпаем знания о корпоративных нормах, а с другой – подразумеваем наличие полномочий у органов управления корпорации ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующим образом отреагировать: поощрив в случае исполнения обычая либо наказав при его несоблюдении

Список использованной литературы:

1. В.И. Добровольский Применение корпоративного права. Практическое руководство для корпоративного юриста

2. Кашанина Т. В. Корпоративное право – М.: НОРМА–ИНФРА • М, 1999.

3. Макарова О. А Корпоративное право — Учебник. – Волтерс Клувер, 2005

4. Понятие корпоративных норм и их виды http://www.pravo.vuzlib.su/book_z1025_page_48.html

5. Корпоративное право. Корпоративный обычай — http://xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai/book/5462/

Источник: https://megaobuchalka.ru/6/50538.html

Корпоративные социальные нормы

Корпоративные нормы примеры

Как понятие корпоративная норма ранее не совпадала с системой социального регулирования, хотя и рассматривалась как разновидность социальных норм.

Сегодня такое положение признается неправомерным. Корпоративные нормы – это особый вид социальных норм, которые принимаются организациями для регулирования отношений между членами коллектива.

Замечание 1

Эти групповые корпоративные нормы носят внутри-организационный характер. Стать корпоративным правом они могут только тогда, когда государство их официально санкционирует. Корпоративные нормы признаются частью системы социального регулирования во всех других случаях, которые действуют параллельно с правом, но к нему не относятся.

Корпоративные нормы входят в общую нормативно-регулятивную систему общества и регламентируют внутренние вопросы.

Общественные организации имеют свои уставы, в которых содержатся внутренние правила поведения её членов, близкие к нормам права по своим регулятивным особенностям.

Правила очерчивают права и обязанности членов объединений. Корпоративные нормы той или иной общественной организации обеспечиваются мерами ей предусмотренными.

  • Курсовая работа 420 руб.
  • Реферат 270 руб.
  • Контрольная работа 230 руб.

Юридическое воздействие со стороны государства происходит при необходимости и направлено для восстановления интересов принципа справедливости при возникшем конфликте.

Корпоративные нормы связаны с нормами общегосударственными, а это значит, являются правовыми. Коллектив в рамках норм свое поведение регулирует самостоятельно, может дополнить и конкретизировать, ликвидировать пробелы в действующих нормах права.

В ряде случаев государственные нормы определяют и процедуру принятия корпоративных норм, которые по своему содержанию не должны противоречить общегосударственным нормам.

Выделяется два вида корпоративного правового регулирования – централизованное и локальное.

Централизованное регулирование непосредственно не зависит от воли корпорации, а локальный уровень является областью творчества корпоративных менеджеров.

В правовую среду своих предприятий они сами могут вносить необходимые изменения.

Замечание 2

Безусловным и важным фактором корпоративного регулирования являются знания, навыки, опыт руководителей и специалистов предприятия. Каким будет уровень правового регулирования складывающихся отношений, зависит от их квалификации.

Корпоративные правовые нормы, регулирующие отношения в коллективе, являются самыми значимыми среди других социальных корпоративных норм.

Являясь составной единицей корпоративного права, корпоративная норма — это установленное государством правило поведения.

Корпоративные нормы устанавливают обязанности и определяют права всех участников корпоративных правоотношений.

Виды корпоративных норм

Разнообразные по природе и по содержанию корпоративные отношения не всегда бывают урегулированы нормативно должным образом.

От того, насколько правильно сочетается правовое регулирование, зависит нормальное функционирование корпорации.

Специалисты выделяют социальные и несоциальные корпоративные нормы.

Несоциальные нормы есть не что иное, как правила поведения, определяющие способы воздействия человека на материальный мир. Основаны они на познании законов природы.

Они регулируют отношения членов корпорации к используемым в их деятельности материальным объектам, например: технические нормы, санитарно-гигиенические, физиологические, биологические и др.

Социальные корпоративные нормы регулируют отношения между работниками корпорации и кредиторами, а также клиентами корпорации. Корпоративные требования, в которых определяются объем, характер, границы возможного и дозволенного в поведении, касаются всех членов корпорации.

В требованиях корпоративной социальной нормы содержится социальная оценка и контроль над выполнением этих требований. Личность, нарушившая корпоративное поведение, может вызвать в свой адрес неодобрение, осуждение или взыскание причиненного ущерба.

Норма организационной культуры тоже может выступать в качестве социальной корпоративной нормы. Культура существует в любой организации и представляет собой свод ключевых ценностей, норм, убеждений, предпочтений, разделяемых всеми её членами.

Складывается организационная культура на протяжении длительного времени. Обеспечивая устойчивость и стабильность организации, она трудно поддается изменениям и измерению.

Пример 1

Например, на работу принято приходить чуть раньше положенного времени и это норма, как следствие начало рабочего процесса обеспечивается без особых усилий. Клиенты уверены в том, что позвонив в организацию в 9-30, нужный специалист будет на месте.

Как социальные, так и несоциальные корпоративные нормы могут быть разноплановыми, например, корпоративные:

  • обычаи (каждый тысячный клиент получает подарок);
  • традиции (поздравление именинников);
  • нормы этики (встреча клиентов приветствием);
  • нормы эстетики (оформление интерьера помещения фирмы);
  • деловые обыкновения (проведение планерок, пятиминуток);
  • обязательственно-правовые нормы (выплата дивидендов в конце полугодия).

Замечание 3

Среди всех корпоративных норм именно корпоративные правовые нормы являются самыми значимыми, потому что они регулируют наиболее важные отношения на предприятии.

Корпоративные нормы и их правовой характер

Корпоративные нормы не могут быть выведены за рамки понятия права, они включаются в нормативно-правовую систему, образуя свою подсистему, и тесно связаны с общегосударственными нормами.

Их правовая природа заключается в следующем:

  • Закрепление презумпции компетентности предприятий, что дает возможность предприятиям самостоятельно решать вопросы, не только сформулированные общими нормами, но и те, которые остались законодателями без внимания. Таким образом, соотношение централизованных и корпоративных норм стало характеризоваться соподчиненностью, а не подчиненностью;
  • Общие нормы определяют направления корпоративного регулирования, указывая на цели, задачи общества, государства, нормативного акта или на назначение того или иного вида деятельности;
  • Законодателем определяются также и пределы корпоративного регулирования;
  • Соответствие природе права корпоративных норм, например, администрация по собственной воле не имеет права изменить форму собственности предприятия;
  • Изданные государством нормы в ряде случаев могут определять и процедуру принятия корпоративных норм;
  • корпоративных и общегосударственных норм не должно противоречить друг другу;
  • Правовая природа корпоративных норм подтверждается тем, что они могут обеспечиваться государственным принуждением, например, работник, уволенный руководителем предприятия, через суд может быть восстановлен на прежнем месте, если суд не найдет никаких нарушений с его стороны.

Источник: https://spravochnick.ru/sociologiya/socialnye_normy_i_ih_funkcii/korporativnye_socialnye_normy/

Корпоративная норма – что это, примеры

Корпоративные нормы примеры

Их может принять общее собрание предприятия. Если же организация имеет федеральный статус, то принятие корпоративного устава происходит на плановых конференциях или съездах.

Родовые признаки корпоративных норм проявляются в том, что они:

  1. подлежат многократному использованию (то есть, представляют собою некий стандарт поведения в социуме).
  2. регламентируют общественные отношения;
  3. формируют и закрепляют на обязательном уровне стандарты поведения внутри организации;
  4. наделены способностью регуляционного воздействия;

способ регуляции сугубо внутренних отношений.

На административном уровне она подразумевает:

  1. цели и функциональные задачи данной структуры;
  2. правила вступления и выхода из организации.
  3. определение уровня компетенции подразделений, филиалов и структур сообщества;

Как только свод нормативных правил становится частью устава, официально утвержденного собранием или конференцией, он автоматически обретает статус обязательности для каждого члена коллектива.

Корпоративные нормы

Корпоративными нормами закрепляются права и обязанности членов организации, особенности их взаимоотношений между собой, а также порядок создания и функционирования общественных организаций.

Обязательными данные нормы являются лишь для членов этих организаций, а в организациях, где нет членства — для участников (корпорации, общественные объединения).

По своим формальным характеристикам корпоративные нормы близки к нормам права: они также имеют текстовую форму, закреплены в соответствующих документах, имеют четкую процедуру принятия.

За нарушение корпоративных норм не следуют юридические санкции, в то время как за нарушение локальных правовых норм, изложенных в учредительных документах, правом предусмотрены различные санкции.

Санкции корпоративных норм предусмотрены в уставе организации и могут представлять собой как различного рода предупреждения, выражающие недовольство поведением члена (участника) организации, так и исключение из организации.

Корпоративные нормы. Их особенности и значение

К корпорациям относятся акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, производственные кооперативы, государственные предприятия и иные организации.

Корпоративные нормы есть установленные правила поведения, выраженные в уставах, положениях, решениях различных организаций для реализации и достижения целей их функционирования.

Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения: · задачи и цели данной организации · компетенцию органов, их права и обязанности · порядок вступления и выхода из данной организации · гарантии соблюдения норм (в частности, мерами общественного воздействия).

Правовые нормы этих организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами; при этом они приобретают значение правового акта. Все негосударственные организации могут принимать участие в правотворчестве, однако осуществляют они эту функцию в различных формах и в разном объеме.

Корпоративные нормы: характеристика и основные субъекты

Обычно они прописаны также в документах негосударственных и некоммерческих корпораций.

Но как было отмечено, полярность мнений относительно имеющихся толкований понятия «корпоративные нормы» приводит неизбежно в практике к правоприменительным и правотворческим ошибкам.

В-четвертых, их существование обеспечивается наличием соответствующих средств и объединений людей.

В-пятых, корпоративные нормы обладают общим, неиндивидуальным характером и регуляционными функциями.

Примеры корпоративных норм

Правила этикета изучаются отдельно, как самостоятельная дисциплина, а наряду с нормативной подробно рассматривается управленческая, прикладная этика.

Речь идет о моральных аспектах таких функций бизнеса, как маркетинг и реклама, использование интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации, электронных коммуникаций, инвестирование, управление людскими ресурсами, слияния и поглощения, профессиональные услуги, охрана окружающей среды, деятельность транснациональных компаний и др. 2 Научить российских предпринимателей и менеджеров применять деловую этику в конкретных ситуациях невозможно, если излагать ее только на нормативном уровне. Что касается этикета, то по соблюдению его норм нельзя судить, придерживается ли данный менеджер или организация норм деловой морали.

Этикет — правила хорошего тона, которые достаточно просто выучить, а этика предполагает выбор, и подчас весьма сложный, морально оправданного и не противоречащего целям бизнеса решения.

§ 4. Право и корпоративные нормы

Понимание сущности таких норм в конечном счёте позволит обеспечить более эффективное регулирование общественных отношений.15 Необходимость возникновения норм обусловливается развитием человеческих взаимоотношений, потребностью сделать их мирными и безопасными. Предмет регулирования социальных норм – общественные отношения.

Их богатство и неоднородность объясняют многочисленность социальных норм. Самым распространённым делением норм является их деление на технические и социальные.

Социальные нормы регулируют социальную жизнь, т.е.

Корпоративные социальные нормы

Правила очерчивают права и обязанности членов объединений. Корпоративные нормы той или иной общественной организации обеспечиваются мерами ей предусмотренными.

Ничего непонятно? Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Юридическое воздействие со стороны государства происходит при необходимости и направлено для восстановления интересов принципа справедливости при возникшем конфликте.Корпоративные нормы связаны с нормами общегосударственными, а это значит, являются правовыми.

Право и корпоративные нормы

В отличие от правовых норм, корпоративные нормы обеспечиваются свойственными только им неюридическими средствами.

При обеспечении этих регуляторов используются материальные, организационные и другие средства, с помощью которых достигается исполнение этих правил теми, кому они предписаны.

Корпоративные нормы могут быть косвенно обеспечены юридическими средствами только в случае их применения совместно с правовыми нормами в составе сложного корпоративно-правового регулятора.

Корпоративная норма — это

Внутрикорпоративные отношения в рамках какого-либо предприятия или учреждения регулируются особыми правилами. Они вырабатываются для грамотного администрирования и оптимизируют управленческую функцию руководства.

Кроме того, в своем большинстве корпоративные нормы являются способом выражения воли коллектива. Вместе с этим они способствуют организации рабочего времени и стимулируют соблюдение трудовой дисциплины на предприятии.

Комплекс правил, закрепленных в уставе или программных документах организации, называется корпоративной нормой.

В чем заключается суть понятия корпоративная норма и для чего она нужна

Свод правил, регулирующих отношения на производстве между персоналом, руководящими органами и членами каких-либо общественных объединений, называются корпоративными нормами.

Принятие данного комплекса правил обязательно для:

  • фондов, располагающих какими-либо материальными ценностями;
  • общественными организациями, оказывающими влияние на социум;
  • профсоюзами;
  • добровольными обществами;
  • коммерческими организациями;
  • некоммерческих организаций;
  • корпоративными организациями;
  • спортивными клубами;
  • политическими партиями;
  • художественными или творческими коллективами.

Корпоративная норма как таковая должна быть четко сформулирована в уставных документах. Их может принять общее собрание предприятия. Если же организация имеет федеральный статус, то принятие корпоративного устава происходит на плановых конференциях или съездах.

Родовые признаки корпоративных норм проявляются в том, что они:

  • регламентируют общественные отношения;
  • формируют и закрепляют на обязательном уровне стандарты поведения внутри организации;
  • наделены способностью регуляционного воздействия;
  • подлежат многократному использованию (то есть, представляют собою некий стандарт поведения в социуме).

Корпоративная норма — это способ регуляции сугубо внутренних отношений.

На административном уровне она подразумевает:

  • цели и функциональные задачи данной структуры;
  • определение уровня компетенции подразделений, филиалов и структур сообщества;
  • правила вступления и выхода из организации.

Как только свод нормативных правил становится частью устава, официально утвержденного собранием или конференцией, он автоматически обретает статус обязательности для каждого члена коллектива.

Роль государства в утверждении внутрикорпоративного устава

Правила, регулирующие внутрикорпоративные профессиональные, межличностные и административные процессы, закрепляются в уставе и программных документах. Они актуальны для персонала и администрации конкретного производства или учреждения. Практическое назначение устава или программных документов — обеспечить меры общественного воздействия.

Некоторые корпоративные нормы имеют юридическое значение. Это происходит в том случае, если какая-то группа нормативных положений санкционируется государством.

Типичным примером корпоративной нормы является устав кооператива жилищного комплекса. В нем оговариваются права и обязанности дольщиков, застройщика и соучредителей объекта. Однако поскольку любой жилой комплекс является частью городской инфраструктуры, то он должен быть обязательно утвержден муниципальной властью.

Нельзя спонтанно принять устав кооператива и реализовать строительные работы, ориентируясь только на него. Все объекты, составляющие фонд недвижимости, в той или иной мере имеют отношения к государственным надзорным органам. Поэтому такие уставы не только утверждаются, но и регистрируются соответствующим образом.

Государственное санкционирование внутрикорпоративного устава является не только формой контроля. В отдельных случаях именно государственная надзорная функция может обеспечить должную юридическую защиту объекту.

Тем же примером корпоративной нормы является ситуация, в которой застройщик может объявить себя банкротом. Именно в этом случае государство становится на защиту дольщиков.

Вся система последующих судебных разбирательств имеет федеральный статус.

Если в каком-то кооперативе удается отстоять права дольщиков, то именно благодаря тому, что корпоративная норма в свое время была санкционирована муниципальными или федеральными властями.

Еще более актуальна корпоративная норма, санкционированная государством, для учреждений, практикующих услуги медицинского характера. В уставе медицинской частной клиники прописываются все нормативные положения. Каждое из них должно быть рассмотрено, утверждено и зарегистрировано муниципальным органом власти.

Сходство и различие корпоративной и юридической нормы

В содержании корпоративных норм прослеживается аналогия с юридическими. И в том, и в другом случае они должны фиксироваться документально и конкретизироваться, поскольку регламентируют основополагающие моменты жизни учреждения или предприятия.

Источник: https://advokatnow.ru/kadry/korporativnaya-norma-chto-eto-primery

Право и корпоративные нормы

Корпоративные нормы примеры

Правовые и корпоративные нормы являются видовыми понятиями по отношению к родовому – социальным нормам.

Социальные нормы – объективно необходимые правила совместного человеческого бытия, указатели границ должного и возможного поведения (Матузов Н.И.)

Корпоративные нормы – вид социальных норм — установления, принятые в общественных организациях, трудовых коллективах, учебных учреждениях, предпринимательских союзах, закрепленные в уставах, положениях, а также других актах и закрепляющиепорядок формирования, построения, функционирования общественных организаций, а также права, обязанности, ответственность и взаимоотношения членов этих организаций. (Попков В.Д.) (Пример акта, содержащего корпоративные нормы — Устав ТГУ).

Корпоративные нормы – групповые нормы внутриорганизационного характера, правила поведения, создаваемые в объединениях, организациях, регулирующие отношения между их членами. (Кожевников С.Н.)

Особенности:

• распространяются на членов определенной организации (нет всеобщности и общеобязательности как у правовых норм)

• закрепляются в соответствующих документах (устав, кодекс, т.п.)

• определяют права, обязанности, ответственность членов организации

• определяют структуру органов организации, их порядок формирования, компетенцию

• обеспечиваются определенными организационными мерами — санкциями (предупреждение, выговор, исключение из организации)

ЕДИНСТВО. Сходства с правовыми нормами:

• выступают регулятором ОО

• формализованы и закреплены

• принимаются по определенной процедуре

• системны, взаимосвязаны м/у собой

• обеспечиваются санкцией

РАЗЛИЧИЕ. Право – санкционируется гос-вом, КН – обществ.организацией. Право – обеспечиваются силой гос.принуждения, КН – общественым воздействием, дисциплинарной ответственностью. КН – распространяются только на членов общ.организации.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ. КН – детализирует правила поведения, закрепленные правом. Право – во многом обеспечивает реализацию КН (наиб.важных), силой того же гос.принуждения.

К взаимодействию можно рассматривать и делегирование полномочий. Некоторым общественным организациям государством делегировано право издавать отдельные НПА (например: профсоюзным организациям). В этом случае создаваемые ими нормы опираются уже на принудительную силу гос. власти, за их нарушение могут последовать юридические санкции.

Корпоративные нормы соблюдаются членами организации в силу целесообразности, справедливости предписаний. Под КН понимаются правила поведения, создаваемые в организованных сообществах, распространяющихся на его членов и направленные на обеспечение организации и функционирования данного сообщества.

Наиболее распространенным примером КН являются нормы общественных организаций (профсоюзов, полит. партий) Корпоративные нормы достаточно специфичны, так как они создаются в процессе организации и деятельности людей, распространяются на членов данного сообщества и закрепляются в соответствующих документах (уставах. Положениях) и обеспечиваются организационными мерами.

По формальным признакам КН похожи на юридические. Текстуально закреплены, принимаются по определённой процедуре, систематизированы. Не общеобязательны и не обеспечиваются государственным принуждением. КН имеют иную природу нежели право. Предметом их регулирования являются отношения не урегулированные юридически в силу невозможности или нецелесообразности такого регулирования.

Они принадлежат к структурным единицам гражданского общества и отражают специфику последнего. При этом важно отличать корпоративные нормы от юридических. Содержащихся в локальных НА.

Локальные нормы хоть и действуют только внутри определенной организации являются юридическими, поскольку порождают права и обязанности обеспеченных юридическим механизмом и в случае их нарушения существует возможность обратиться в компетентные правоохранительные органы. Есть возможность обжаловать в судебном порядке.

Формы (источники) права.

Источники понимаются по-разному. Есть 3 основных понятия источников права (Парфенов):

1. Как предпосылка права = это то, откуда возникает право (обычай; судебное решение; правосознание; объективная реальность: экономические, политические, духовные источники права; в том числе воля народа, государства, отдельных индивидов);

2. Как процесс = процесс государственной деятельности по созданию норм права;

3. (В юридическом смысле) способ выражения, оформления, закрепления норм права, то, где содержатся нормы права, откуда юристы черпают знания о позитивных нормах права.

Форма права в идеале характеризуется рядом особенностей:

· она должна нормативно закреплять волю граждан

· обусловливаться существующим социально-экономическим базисом

· обеспечивать политическую власть, служить интересам народа

· утверждать приоритетное значение законов как наиболее демократической формы выражения интересов.

Таким образом, формы тождественны пониманию источников в юридическом смысле.

Источники (формы) права (в юридическом смысле) – способ выражения, оформления и закрепления норм права, то, где содержатся нормы права (Парфенов).

Виды:

1. Нормативно-правовой акт

2. Правовой обычай

3. Судебный, административный прецедент

4. Нормативный договор

5. Научные доктрины

6. Общие принципы права

Выделяют следующие источники права:

1. Нормативно-правовой акт, который рассматривается как документ, изданный компетентным органом, и содержит норм права. Наиболее распространенный источник права.

НПА устанавливает нормы права, вводящие их в действие, изменяющие или отменяющие правила общего характера.

Отличие НПА от иных формально схожих (но не правовых) актов, содержащих типичные предписания, выраженные в документально-письменной форме:

· НПА исходят от государства, являются результатом правотворческой деятельности лишь компетентных государственных органов;

· Основное содержание НПА составляют нормативные предписания, обладающие определенной юридической силой

· НПА имеют строго определенную документально-письменную форму, символы и реквизиты;

· НПА принимаются и осуществляются в установленном порядке;

· Реализация НПА обеспечивается комплексом мер государственного воздействия.

Преимущества НПА перед другими источниками права:

-может быть издан оперативно.

-систематизированы.

-позволяют точно фиксировать содержание правовых норм.

-поддерживаются государством.

Виды НПАктов по издающему субъекту:

Законы;

Указы;

Постановления и т.д.

Закон – это нормативно-правовой акт, изданный высшим представительным органом власти (из чего высшая юридическая сила) в установленном законом порядке регулирует наиболее важные общественные отношения.

2. Правовой обычай – это санкционированное государством правило поведения, утвердившееся в обществе как простой обычай в результате длительной по времени повторяемости и ставшей традицией. Не каждый обычай становится правовым, а только тот, который отвечает интересам определенной группы людей, или всего общества в целом.

ч. 1 ст. 5 ГК РФ – обычай делового оборота.

ч. 4 ст. 15 КРФ – общепризнанные принципы и нормы международного права.

3. Судебный, административный прецедент– это судебное решение по конкретному делу, которое приобретает статус обязательных правил для разрешения аналогичных дел для всех судов. Как источник права юридический прецедент получил наиболее широкое распространение в системе общего права Англии, США, Канады, Австралии, где он имеет силу законодательного акта.

В прецеденте не обязательно все предшествующее решение, а лишь суть правовой позиции суда, вынесшего первоначальное решение или приговор. Степень обязательности прецедента зависит от положения в судебной системе как суда, разрешающего конкретную жизненную ситуацию, так и суда, чье решение берется за образец по аналогичным делам. Чем выше суд, тем меньше он связан прецедентом.

4. Нормативный договор – источник права, действующий на территории РФ.

а) Международные договоры, ратифицированные ГД РФ. Действующая конституция провозглашает приоритет этих договоров над КРФ, они имеют прямое действие, то есть не требуют дублирования в законах РФ.

б) Договоры между субъектами РФ.

в) Договоры нормативного характера: трудовые соглашения работодателем и профсоюзами, коллективные договоры.

Лазарев под нормативным договором понимает добровольное соглашение двух и более сторон, порождающее, изменяющее или отменяющее права и обязанности, выраженные в правовых нормах. Субъекты договора – государство и другие юридические лица, обладающие нормотворческими полномочиями на делегированной или компетенционной основе.

Нормативные договоры получают широкое распространение в конституционном, трудовом, гражданском, международном и других отраслях права. Они бывают: Внутригосударственные; Международные; Учредительные; Обычные; Типовые; Текущие

5. Научные доктрины.Для российской правовой системы такой источник неприемлем и не востребован.

6. Лазарев выделяет также такой источник права, как общие принципы права, широко используемые в международном праве и процессуальных отраслях права внутри государства.

Социальная ценность права.

Ценность права – это способность права служить средством для удовлетворения социально справедливых, прогрессивных потребностей и интересов граждан, общества в целом. Понять социальную ценность права – значит уяснить, раскрыть его положительную роль для личности и общества. Социальная ценность права выражается в следующем:

1. Устойчивость, подконтрольность действий людей; право обладает в первую очередь инструментальной ценностью. Оно придает действиям людей организованность, устойчивость, согласованность, обеспечивает их подконтрольность. С помощью права обеспечивается всеобщий устойчивый порядок в общественных отношениях.

2. Компромиссность, согласованность действий. Способствует возникновению и развитию таких отношений, которые бы компромиссно согласовывали интересы различных индивидов и социальных групп. Право, воплощая общую волю участников общественных отношений, способствует развитию тех отношений, в которых заинтересованы как отдельные индивиды, так и общество в целом.

Высшая общественная ценность права заключается в том, что оно оказывает воздействие на поведение и деятельность людей посредством согласования их специфических интересов. Ценность права будет тем выше, чем полнее оно будет отображать своим содержанием эти специфические или частные интересы.

3. Устанавливает границы свободы во избежание хаоса. Право является выразителем и определителем свободы личности в обществе. Ценность права состоит в том, что оно не обозначает свободу вообще, а определяет границы этой свободы. Право и свобода неотделимы друг от друга.

4. Право в обществе обеспечивает оптимальное сочетание свободы и справедливости. Право способно быть выразителем идеи справедливости. Право выступает критерием правильного (справедливого) распределения материальных благ, оно утверждает равенство всех граждан перед законом независимо от их происхождения.

5. Право выступает мощным фактором прогресса, источником обновления общества в соответствии с историческим ходом общественного развития.

6. Благодаря праву достигается определенность, точность в содержании ОО. Правовое регулирование способно охватить социально полезные формы правомерного поведения, отделить его от произвола и несвободы.

7. Ограничивает вмешательства гос-ва. Право обеспечивает возможность нормальных активных действий человека, препятствует незаконному вмешательству в сферу его правомерной деятельности с помощью механизмов юридической ответственности

8. В нынешних условиях право приобретает планетарное значение. Правовые подходы являются основой и единственно возможным цивилизованным средством решения проблем международного и межнационального характера. Право является эффективным средством достижения социального мира, снятия напряжения в обществе.



Источник: https://infopedia.su/8x11030.html

Pravovoe-obesp
Добавить комментарий