Новости / КАК СНИЗИТЬ РИСК НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Снижение уровня производственного травматизма в исследуемой организации

Новости / КАК СНИЗИТЬ РИСК НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Кузьмина, О. В. Снижение уровня производственного травматизма в исследуемой организации / О. В. Кузьмина, А. К. Искакова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 26 (130). — С. 55-58. — URL: https://moluch.ru/archive/130/35971/ (дата обращения: 18.07.2020).



В данной статье сформулированы основные методы снижения производственного травматизма, показана динамика относительно возраста и стажа работников организации, а также выделены причины травматизма.

Ключевые слова: несчастный случай, опасный производственный объект, уровеньпроизводственного травматизма, цех подготовки и сдачи нефти

На сегодняшний день, несмотря на тенденцию уменьшения производственного травматизма, абсолютные цифры его достаточно велики.

Практика показывает, что основные причины травматизма и аварийности чаще всего это инженерные упущения; недостатки в организации работ, использовании оборудования; неправильная оценка состояния дел на производстве и т. д. Следовательно, причина заложена в самом человеке — так называемом человеческом факторе.

Человеческий фактор — понятие, которое включает ряд составляющих: это не только знания человека, дисциплинированность, исполнительность, но и его психофизические особенности (повышенная эмоциональность, рассеянность, отношение к опасности и т. д.)

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ от «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и Трудовой Кодекс РФ направлены на существенное улучшение работ по обеспечению безопасности труда.

Снижение производственного травматизма возможно только при соблюдении всех правил охраны труда.

С технической части это:

‒ безопасное исправное производственное оборудование;

‒ огражденные подвижные части механизмов;

‒ максимальная автоматизация производства и внедрение дистанционного управления, исключающее неверные операции;

‒ наличие различных предохранительных приспособлений;

‒ периодическое тестирование оборудование на наличие неполадок и его техническое обслуживание;

‒ применение индивидуальных средств защиты.

К санитарно-гигиенической части относится:

‒ правильное освещение рабочего помещения;

‒ правильное отопление производственного помещения, а также защита от вредоносного теплового излучения;

‒ вентиляцию помещений, очистку воздуха от вредных примесей;

‒ шумоизоляция и минимизация вибраций;

‒ использование в производстве безвредных или маловредных веществ и материалов как альтернативу более вредным;

‒ наличие исправного водоснабжения и канализации;

‒ соблюдение чистоты на рабочих места и на производстве в целом.

К организационной части относится:

‒ соблюдение трудового законодательства;

‒ систематический контроль соблюдения правил безопасности, инструктаж и обучение рабочих по охране труда;

‒ разработка местных инструкций по охране труда, учитывающие особенности производства.

‒ применение предупредительных надписей и знаков.

Снижение травматизма невозможно без анализа причин его возникновения.

Главные причины производственного травматизма, выявленные в результате обработки актов расследования несчастных случаев в исследуемой организации приведены на рисунке 1.

Установлено, что для возникновения экстремальной ситуации на рабочем месте существенное значение имеют возраст и стаж работников организации (рис. 2, 3).

Динамика травматизма относительно возраста работников показывает, что критический возраст для рабочих составляет 40–45 лет.

У рабочих этого возраста влияние таких составляющих человеческого фактора, как опыт (стаж), квалификация, внимательность и чувство страха, начинает ослабевать, они пренебрегают некоторыми безопасными приемами ведения работ.

Последнее обстоятельство вызывает необходимость при достижении рабочими критического возраста использовать их на менее интенсивных, сложных и опасных работах.

Рис. 1. Причины производственного травматизма

Рис. 2. Динамика травматизма относительно возраста работников

Условием возникновения производственного травматизма способствуют высокие физические и психофизиологические нагрузки на инженерно-технический персонал, значительная трудо- и энергоемкость выполняемых работ, осуществляемых в динамически сложной объемно-пространственной среде.

В исследуемой организации наибольшее число несчастных случаев происходит при ремонтно-восстановительных и общестроительных работах.

Рис. 3. Динамика травматизма относительно стажа работы

Наиболее число случаев травматизма отмечается в отрезке времени с 14 до 21 ч; в недельном цикле выявились два «всплеска» — в понедельник и в четверг, а в распределении по декадам — наибольшее количество в третью декаду месяца.

С позиции физиологии труда наиболее опасный период, когда возможно возникновение несчастного случая, совпадает с периодом утомляемости работника, либо в конце смены, либо в вечернее время, при работах во вторую (ночную) смену.

Одно из актуальных направлений деятельности руководства — решение проблемы охраны труда и создание безопасных условий для обслуживающего персонала.

Распределение показателей травматизма по профессиям в цехе подготовки и сдачи нефти, колеблется от 6,1 до 37,2 %. Наибольшая доля травм приходится на машинистов технологических насосов и слесарей по ремонту технологического оборудования — 23,8 % (рис. 4).

Рис. 4 Травматизм по профессиям

В результате анализа результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2013 году, были разработаны мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах предприятия.

После внедрения ряда мероприятий по улучшению условий труда работников, снизился уровень шума, вибрации и уровень загазованности воздуха рабочей зоны, уменьшился травматизм.

Динамика уменьшения травматизма на рабочих местах машиниста технологических насосов и слесарей по ремонту технологических насосов представлена на рис. 5.

Рис. 5. Динамика изменения травматизма за первое полугодие 2015–2016 г.

Результаты исследования производственного травматизма в подразделениях позволили сформулировать следующие выводы:

‒ условием возникновения производственного травматизма способствуют высокие физические и психофизиологические нагрузки на инженерно-технический персонал, значительная трудо- и энергоемкость выполняемых работ, осуществляемых в динамически сложной объемно-пространственной среде;

‒ наибольшее число несчастных случаев происходит при ремонтно-восстановительных и общестроительных работах;

‒ одна из основных причин производственного травматизма — нарушение требований правил безопасности при ослабленном техническом надзоре. При этом в подавляющем большинстве случаев нарушаются одни и те же пункты правил;

‒ травмам чаще всего подвергаются работники одних и тех же профессий. Большинство из них нарушили правила безопасности в период своей профессиональной зрелости (при стаже работы около 20 лет и в возрасте 40–45 лет).

Литература:

  1. Фалина Е. В. Способ снижения уровня травматизма на опасных производственных объектах/ Е. В. Фалина// Безопасность жизнедеятельности. — 2010 — № 2 — с. 5–8.
  2. Дулясова, М. В. Анализ причин возникновения производственного травматизма на предприятии химической отрасли [Электронный ресурс] / М. В. Дулясова, Л. Н. Тарасова // Нефтегазовое дело. — 2003. — Режим доступа: http:// www.ogbus.ru/authors/Dulyasova/ Dulyasova_1.pdf (дата обращения 18.07.2016).

Основные термины(генерируются автоматически): производственный травматизм, динамик травматизма, стаж работников организации, сложная объемно-пространственная среда, сдача нефти, возраст работников, охрана труда, критический возраст, инженерно-технический персонал, стаж работы.

Источник: https://moluch.ru/archive/130/35971/

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Новости / КАК СНИЗИТЬ РИСК НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

  • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  • на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Образец приказа на расследование

Скачать

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.

В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего.

Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.

2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Источник: https://clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy

Правильный подход к организации средств индивидуальной защиты снижает риск получения производственной травмы

Новости / КАК СНИЗИТЬ РИСК НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

По данным сайта Министерства Труда и социальной защиты РФ, в настоящее время в экономике страны имеется более 48 миллионов рабочих мест, на которых занято свыше 71 миллионов работников. Сегодня в СМИ регулярно выходят публикации о несчастных случаях на производстве.

Правильный подход к организации средств индивидуальной защиты снижает и предотвращает риск получения производственной травмы.

Такой позиции в общении с клиентами и сотрудниками всегда придерживается руководитель отдела по сертификации ТР ТС 007/2011, 008/2011, 017/2011, 019/2011 СЕРКОНС Сергей Вячеславович Фролов, об этом он рассказал в своём интервью.


Сергей, расскажите о вашем отделе, чем он занимается?

— Наш отдел выполняет полный комплекс работ по сертификации продукции в рамках четырех технических регламентов – это ТР ТС 007/2011 «О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков», ТР ТС 008/2011 «О безопасности игрушек», ТР ТС 017/2011 «О безопасности продукции лёгкой промышленности», ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Специалисты нашего отдела принимают запросы от менеджеров, обрабатывают их, дают им оценку, а затем определяют соответствующие условия, на основании которых мы будем осуществлять работу.

Финальным этапом является оформление подтверждающей документации: либо сертификат соответствия, либо декларация соответствия.

Мы выполняем работу под ключ, что позволяет нам быть конкурентно-способными на рынке.

Как вы пришли в СЕРКОНС, какое у вас образование и опыт?

— Образования у меня два, одно техническое, другое юридическое.

По первому я инженер электрических станций и подстанций до 1000 Квт, во время моего обучения и практики на предприятиях приходилось лично использовать средства индивидуальной защиты в полном объеме.

И даже в армии я проходил специальный норматив на скорость надевания противогаза, справлялся примерно за 8-10 секунд. Поэтому имею уже многолетний опыт в области СИЗ, знаю, каким требованиям они должны отвечать.

Непосредственно в области сертификации начинал свой путь от инженера по ОТК (отдел технического контроля). Работа заключалась в контроле качества и подтверждении соответствия продукции, используемой на предприятии.

Получая новые знания, повышался мой профессиональный уровень и статус. После инженера ОТК я стал кандидатом в эксперты по сертификации, потом экспертом. Сегодня уже более шести лет являюсь членом Технического комитета 320.

В общей сложности в области сертификации средств индивидуальной защиты я работаю больше девяти лет — из них два года в СЕРКОНС.

Отмечу, что руководителем я стал не сразу, сначала пришел на должность эксперта по сертификации и только потом благодаря своему многолетнему опыту получил повышение. Позже, по истечении шести месяцев в должности руководителя, мой отдел по сертификации расширился. В частности, добавились ТР ТС 007/2011, 008/2011, 017/2011.

С какими трудностями пришлось столкнуться в первое время, работая в СЕРКОНС?

— На момент, когда я только пришел в компанию, самым трудным для меня было то, что практически отсутствовали инструменты для выполнения наших работ.

У нас не было ни аккредитованного органа, ни аккредитованной лаборатории, соответственно? все работы приходилось выполнять через партнеров.

Но у нас были амбициозные планы стать лучшими в сертификации, и для этого мы успешно аккредитовали свой орган по сертификации.

Большим шагом в развитии нашей работы стало открытие лаборатории «ПромМаш Тест», входящей в ГК «СЕРКОНС». Сейчас мы готовимся к её расширению в области СИЗ.

Что входит в средства индивидуальной защиты?

— Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ) — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и агрессивных сред.

Соответственно, это продукция, которая несет в себе защитные свойства, помогающие существенно снизить риск вреда здоровью и получения производственных травм рабочего персонала. Сюда входят одежда, обувь, средства для защиты органов слуха и дыхания и многое другое.

Во многом благодаря СИЗ на протяжении последних лет сохраняется положительная тенденция снижения уровня производственного травматизма, в том числе снижения количества погибших в результате несчастных случаев на производстве. Для руководителей предприятий обеспечение безопасности трудовой деятельности работников стоит на первом месте.

Какие еще есть преимущества от использования СИЗ, кроме защиты от производственных травм?

– Руководители предприятий должны понимать, что если средства индивидуальной защиты соответствуют установленным требованиям, то и сотрудники будут максимально защищены от несчастных случаев на производстве. Это является своеобразной гарантией от других материальных затрат.

Например, уменьшается количество выплат по больничным листам, снижается сумма компенсаций, выплачиваемых за работу во вредных производственных условиях, сокращается время простоев, связанных с отсутствием на рабочем месте травмированного работника. Согласитесь, неплохая экономия.

Компания СЕРКОНС готова помочь предприятиям в области сертификации СИЗ.

Что вы успели сделать за 2017 год?

— Руководством была обозначена цель увеличения объема выпущенных работ, необходимости оснащения новым и самым современным оборудованием нашего испытательного центра. И на данный момент работа выполнена практически в полном объеме.

Но мы не собираемся останавливаться на достигнутом. До конца года поставлена задача аккредитовать лабораторию по средствам индивидуальной защиты легкой промышленности в части соответствия санитарно-эпидемиологическим требованиям.

Для этого были поданы соответствующие документы и проведены подготовительные работы.

Какие компании являются сейчас вашими клиентами?

— На данный момент мы охватываем широкий круг крупных игроков на рынке СИЗ: «Восток Сервис», «Техноавиа», «Чайковский текстиль», «Энергоконтракт» а также европейские крупные компании «3М», «Dimex», «Delta Plus» и многие другие. За последнее время на нас обратило внимание очень много клиентов.

В чем отличие СЕРКОНС от других конкурентов?

— Наши эксперты не остаются в рамках тех знаний, которые у нас есть на данный момент. Как известно, область сертификации в нашей стране постоянно подвержена изменениям. Это и дополнения к действующим документам и стандартам, и новые правила сертификации, которым нужно соответствовать.

В апреле этого года СЕРКОНС вступил в Ассоциацию СИЗ. Ctqxfc туда входят порядка 200 крупнейших производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты. Для нас это является важным достижением.

Кроме того, в наш испытательный центр мы приобрели оборудование (всего более 120 единиц), которое представлено на рынке в единичном экземпляре (коэффициент теплоизоляции, проверка фонового материала и коэффициент световозвращения, морозостойкость в динамических условиях) или вообще отсутствует (например, установка для испытания сопротивления резанию цепной пилой). Мы — единственный сертификационный орган в России, который имеет эту установку. А также тепловой манекен Newton, в Европе их шесть штук, а в нашей стране он есть только у нас.

Пресс-центр компании СЕРКОНС.

Источник: https://www.serconsrus.ru/press_centr/intervyu/pravilnyy-podkhod-k-organizatsii-sredstv-individualnoy-zashchity-snizhaet-risk-polucheniya-proizvods/

Pravovoe-obesp
Добавить комментарий