Заявления за свой счет на полдня образец

Содержание
  1. Заявление на полдня за свой счет: образец
  2. Когда возможен отгул
  3. Как написать заявление на полдня за свой счёт
  4. Образец заявления на полдня за свой счет
  5. Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и образец
  6. Понятие отгула
  7. Правила предоставления отгула
  8. Как правильно написать заявление на несколько часов отгула
  9. Что должно входить в структуру заявления
  10. Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и образец — Работник
  11. Потребуется ли писать заявление на полдня отгула
  12. Заявление на полдня в счет отпуска
  13. Как оформить отдых на несколько часов, если сотрудник подал заявление за свой счет на полдня: образец
  14. Как написать заявление за свой счет на полдня: образец
  15. Заявление за свой счет на один день
  16. Заявление на полдня за свой счет: бланк
  17. Заявление на отгул на полдня
  18. Заполнение
  19. Подача
  20. Право работодателя на отказ
  21. Скачать бланк

Заявление на полдня за свой счет: образец

Заявления за свой счет на полдня образец

Иногда наемному работнику приходится решать какие-то свои проблемы в рабочее время. Если о ситуации известно заранее, то можно попросить пару дней за счет трудового отпуска или без сохранения заработка. При внезапном возникновении проблемы выходом из ситуации будет заявление на отгул за свой счет на полдня.

Когда возможен отгул

Если работнику внезапно необходимо отлучиться на некоторое время с работы, то в первую очередь нужно подойти к своему непосредственному руководителю. При отсутствии препятствий, отгул можно получить:

Первые три способа предполагают, что наемному сотруднику нужен, по крайней мере, один полный день для решения собственных проблем. В зависимости от выбранного основания пишется заявление на часть трудового отпуска, либо на отдых без сохранения заработной платы.

Руководитель издает соответствующий приказ, и работник может официально отсутствовать в течение всего рабочего дня.

При графике работы сменами можно поменяться со своим напарником. Такой способ поможет отсутствовать на работе, как целый день, так и выполнить должностные обязанности раньше или позже указанного в графике времени.

Например, при односменном режиме работы, в графике ставят замену одного рабочего дня на другой. В указанный отпрашивающимся сотрудником день, ему проставляют в табеле учета отметку о выходном дне, а вместо запланированного дня для отдыха, указывают часы работы.

Если смен две и более, то можно поменяться временем выхода на работу. Вместо утренней смены, выйти в вечернюю или наоборот.

Такой способ не предполагает отдельных заявлений от работника и дополнительных приказов.

Изменения указывают только в табеле учета рабочего времени и графике выхода на смену.

Работа в выходной день позволяет наемному сотруднику взять дополнительный выходной в удобное для него время. При этом неважно, сколько часов он отработал фактически. Если ему не нужен целый день отдыха, то по договоренности с руководством его отпустят на несколько часов, а зачтут как использованный отгул.

Этот способ подойдет в том случае, когда работник еще не получил оплату за выход на работу в официальный выходной день.

Работа в выходные оплачивается в двойном размере, поэтому получить зарплату за этот день, а затем использовать его для отгула не получится.

Аналогичная ситуация складывается и с переработанными часами. Такой способ предполагает, что сотрудник оставался по окончании официального рабочего дня, либо выполнял сверхурочно задания за отсутствующего коллегу и таким образом накопил некоторое количество рабочих часов, сверх нормальной продолжительности рабочей недели или месяца.

Эти часы он может использовать на свое усмотрение по согласованию с руководителем и написав заявление на отгул.

Начальник может и отказать в предоставлении часов отдыха.

Как правило, это связано с производственной необходимостью. Работнику могут предложить воспользоваться дополнительным отдыхом в другое время.

Например, в отпускной сезон, когда в подразделении уже отсутствует официально несколько работников, начальник может и отказать в отгуле по причине того, что некому выполнять план или заказ.

Многие используют и такой способ получения нескольких свободных часов, как устная договоренность с непосредственным руководителем. Однако действовать при неофициальном отгуле нужно достаточно осторожно. Ведь отсутствие на рабочем месте без официального подтверждения может грозить увольнением за прогул.

Неофициальный отгул возможен только при очень хороших отношениях с руководством. Поскольку в случае ЧП с отпущенным работником или на территории предприятия, нужно будет обосновать законность отсутствия человека на рабочем месте.

Кроме того, не исключен и умысел руководителя на выдачу неофициального разрешения на отгул. Таким способом могут избавиться от неугодного работника, а доказать устную договоренность в суде практически невозможно.

Как написать заявление на полдня за свой счёт

После того, как работник договорится об отгуле на полдня, ему необходимо написать соответствующее заявление. Его шаблон, как правило, разработан кадровиками.

Скачать образец заявления на отгул за свой счет на полдня.

В зависимости от правил кадрового документооборота, оно оформляется либо сразу в отделе кадров, либо вначале визируется у непосредственного начальника, а затем передается дальше на согласование и одобрение.

В заявлении указывают:

  • кому из руководителей оно адресовано;
  • кто из работников хочет взять несколько свободных часов;
  • дату и время отдыха;
  • причину отсутствия;
  • основание для предоставления отгула на полдня.

Причину будущего отсутствия на рабочем месте, указывают, если она предусмотрена в трудовом законодательстве или коллективном соглашении, а переработанных часов у работника нет.

Обоснование отсутствия необходимо для всех видов отгулов. Здесь указывается либо статья ТК РФ, либо пункт локального нормативного документа, либо дата, за которую берется переработанное время.

Работник может указать и обязательство об отработке в будущем.

Например, просьбу предоставить часы сейчас, а обязаться их выработать до конца месяца.

Если сотрудник «забудет» о своем обещании, то ему оформят прогул за эти часы, что чревато дисциплинарным наказанием.

Образец заявления на полдня за свой счет

Директору ОДО «Протон»

Христованову Е. К.

Менеджера отдела сбыта

Маринской А. Н.

Заявление

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-poldnya-za-svoj-schet.html

Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и образец

Заявления за свой счет на полдня образец

Отдаваясь любимой работе целиком и полностью, сотрудник компании вправе рассчитывать на ответное уважение со стороны своего работодателя. Каждый, кто перевыполнил личный план обязанностей или же работал сверхурочно, имеет право получить компенсацию за это потраченное время и трудовые ресурсы.

Как договориться с начальством и избежать проблем в оформлении лишнего выходного дня? Как написать заявление на отгул на полдня правильно, чтобы в документе были учтено переработанное время?

Понятие отгула

Что такое отгул?

Официально в трудовом законодательстве понятие отгула не было закреплено. Однако, есть формулировка об оформлении дополнительного выходного дня или нескольких часов за ранее отработанное время. Его и было принято называть отгулом.

Любой сотрудник вправе отказаться от перевыполнения плана за рабочий день, неделю или месяц, если иное не было оговорено в трудовом договоре.

К примеру, в некоторых компаниях есть чётко установленное количество рабочих часов, о чём новый сотрудник был проинформирован при собеседовании. На другом же предприятии в документах чётко обозначен ненормированный рабочий день.

Если в первом случае сотрудник сможет отказаться от лишних обязанностей, то во втором ему придётся подчиниться руководителю. В обоих случаях он вправе требовать компенсацию.

Как правило, сотрудники чаще всего делают выбор в пользу компенсации денежной. Рабочая смена в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двукратном размере. Однако, в устной форме в организации может быть оговорен тот момент, что за сверхурочные часы здесь будут «благодарить» тем же количеством свободного времени.

Другое дело, что за несколько часов работы в выходной или праздничный день работодатель должен предоставить подчинённому полноценный свободный день.

Если же дополнительные часы были наработаны в будний день, то и использовать можно только это накопившееся время и ни минутой больше.

На некоторых предприятиях отгулом принято называть любой рабочий день, который у конкретного сотрудника по определённым причинам стал выходным. Например, если он взял один день в счёт отпуска или без содержания.

Но чаще всего всё же отгулом является время, выделенное сотруднику за предыдущие переработки.

Правила предоставления отгула

Необходимо предоставить заявление на отгул.

Надо отметить, что к работе во внеурочные часы не могут быть привлечены как несовершеннолетние сотрудники, так и беременные женщины и мамы, детям которых на данный момент не исполнилось три года. Остальные же категории могут быть привлечены к дополнительной нагрузке, такой как:

  • работа сверх установленной часовой нормы в день;
  • работа в праздничный или выходной день;
  • выполнение не только своих, но и чужих обязанностей (подмена заболевшего коллеги).

Существует несколько видов отгула, который работодатель обязан предоставить в согласии с положениями трудового кодекса. Это выходные дни по случаю свадьбы, рождения ребёнка или смерти близких родственников. Так же отгул полагается в том случае, если работник прошёл процедуру донации крови.

В общей сложности период отгула не может длиться больше пяти дней. В противном случае это негативно скажется на трудовом стаже, а работодатель и вовсе может предложить уйти в отпуск без содержания. Поэтому работники чаще всего берут небольшие отгулы в счёт ранее отработанного времени.

Некоторые предприятия практикуют и предоставление отгулов в аванс. То есть сотрудник уходит на свой краткосрочный оплачиваемый отдых, однако, обязуется переработать при первом требовании. Законодательством такой порядок предоставления отгулов не оговорён, поэтому работодатель может пойти на это только в условиях доверительных отношений с подчинёнными.

Отгул обязательно должен быть оформлен на бумаге, одобрен не только начальством, но и непосредственным руководителем.

Заявление нужно подавать за три дня до желаемого выходного дня, чтобы по факту был выпущен приказ.

Нечасто в организациях такие заявления не проводят через кадровый отдел – это делается, опять же, при устном договоре с сотрудником.

Статья 113 ТК РФ гласит, что работа в выходные и праздничные дни может быть разрешена только в исключительных случаях и при письменном согласии сотрудника. Работодатель также должен издать приказ под своей подписью с обоснованием необходимости несения службы в выходной день.

Как правильно написать заявление на несколько часов отгула

Отгул можно взять «в аванс».

К составлению заявления на отгул на несколько часов необходимо подготовиться. Работник должен:

  1. Самостоятельно подсчитать все свои переработанные часы;
  2. Выбрать точную дату, когда отгул будет необходим;
  3. Уточнить у непосредственного руководителя, не будет ли он нужен на рабочем месте в указанное время;
  4. Составить заявление и передать его в отдел кадров.

К отгулу на полдня работник может подкопить часы заранее. Если ему нужно отлучиться все на четыре-пять часов, он запросто меньше чем за месяц сможет переработать на указанное количество часов.

В том случае, если сотрудник работал в выходной и праздничный день, он вправе требовать выходной день целиком. Но если он в этом не нуждается, то может разделить его пополам. И в заявлении на отгул на полдня указать нужное ему количество часов в счёт отработанного времени.

Но лучше обговорить с начальством эту возможность заранее. Поскольку отсутствие работника в течение всего половины дня – потеря не такая большая, руководитель должен будет пойти навстречу.

Если ранее отработанных часов у сотрудника нет, он может пообещать компенсировать их в ближайшем будущем. Для этого в заявлении необходимо указать точную дату, когда он сможет отработать, и фразу «за ранее отработанное время» изменить на «в счёт отработанного времени в будущем».

Лучше сразу указать конкретную дату. В противном случае заявление можно провести задним числом.

Перед тем, как передать заявление начальству или в отдел кадров, нужно согласовать его со своим руководителем. Если в нужный работнику день на месте не окажется необходимого количества персонала, ему будет предложено взять отгул в любой другой день. Без согласия руководителя на месте начальник просто не станет подписывать заявление.

Что должно входить в структуру заявления

Как и любой другой документ на работе, заявление на отгул должно начинаться с шапки, в которой указаны должность и инициалы начальства, название фирмы, а также должность и инициалы работника. После слова «заявление» идёт сам текст.

Автор должен указать, на какое количество часов и в какой день ему необходимо будет отлучиться, после чего указать, в какой день и в какое время он переработал или вышел в праздничный и выходной день. Обосновав просьбу, сотрудник ставит подпись и указывает настоящую дату. После чего сверяется со своим непосредственным руководителем.

Пример:

Директору ООО «XXX»

Иванову Р. А.

от менеджера отдела по продажам

Сидоровой И. А.

заявление.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/otgul/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul-na-poldnya.html

Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и образец — Работник

Заявления за свой счет на полдня образец

Сотруднику необходимо отлучиться на несколько часов для решения бытовых вопросов? Отпуск без сохранения заработной платы на половину дня предоставляют на основании заявления. Расскажем, как его правильно оформить, на какие моменты кадровику обратить особое внимание.

Скачайте документы по теме:

Потребуется ли писать заявление на полдня отгула

Если сотруднику требуется несколько часов или дней отпуска без содержания, а все оплачиваемые дни ежегодного отдыха уже использованы, он может подать заявление на полдня за свой счет работодателю, согласовать с ним время своего отсутствия и заняться решением неотложных вопросов. Отсутствие на рабочем месте в таком случае не будет считаться прогулом, но этот период не подлежит оплате.

Шпаргалка: отпуск без сохранения зарплаты

Необходимо отметить, что в трудовом законодательстве термины «отгул» или «выходной за свой счет» отсутствуют. Существует только такое понятие, как «отпуск без сохранения заработной платы».

Под отгулом понимают день отдыха, который представляется сотруднику за работу в выходной день. При этом и отпуск, и отгул можно использовать в течение части дня.

То факт, что сотрудник может использовать день отгула по частям, подтверждают и представители Роструда (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года).

Поэтому работник может написать заявление на полдня отгула.

В соответствии с трудовым законодательством работники вправе получить неоплачиваемые дни в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака.

В каждом конкретном случае работодатель должен предоставить сотруднику отдых без сохранения заработной платы на определенное количество часов или дней.

В локальных нормативно-правовых актах организации может быть предусмотрена бóльшая продолжительность таких отпусков.

Наши эксперты систематизировали для вас информацию обо всех случаях, а также о конкретной продолжительности таких обязательных отпусков

Смотреть таблицу полностью

Подробно об оформлении отпуска без сохранения зарплаты рассказывает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Смотрите видео

Заявление на полдня в счет отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам. Его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней, причем 14 календарных дней — неделимая часть. Все остальные дни можно разделить.

Но использовать ежегодный отпуск только на часть дня не получится. Объясняется это тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому заявление на полдня в счет отпуска у сотрудника не принимайте.

Попросите написать заявление на полный рабочий день.

Пять наиболее сложных вопросов об отпуске за свой счет. Узнайте, кому нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске

Узнать подробнее

Как оформить отдых на несколько часов, если сотрудник подал заявление за свой счет на полдня: образец

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют на основании заявления сотрудника. Минимальная продолжительность такого отдыха не установлена, поэтому при необходимости сотрудник может получить его как на несколько часов, так и на несколько дней. В отношении ежегодного оплачиваемого отпуска данное правило не действует.

После того как от сотрудника было получено заявление на полдня за свой счет и работодатель согласился предоставить отдых на это время, кадровик должен составить приказ, используя унифицированную форму № Т-6 или бланк, разработанный и утвержденный в организации самостоятельно. Приказ подписывает руководитель компании. С документом знакомят сотрудника под расписку.

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов

Скачать образец

Сведения обо всех предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы вносит в раздел VIII личной карточки, оформленной на бланке №Т-2 или по самостоятельно разработанному образцу, утвержденному в компании. Аналогичные сведения вносят и в карточку лицевого счета по форме №Т-54 или в бланк, разработанный и утвержденный в организации.

Как написать заявление за свой счет на полдня: образец

Чтобы получить несколько часов или дней за свой счет, нужно обязательно правильно оформить соответствующее заявление. Такими правилами не стоит пренебрегать даже в том случае, если работник и работодатель устно договорятся между собой, что приказ на отгул оформлять не будут. Заявление обезопасит обе стороны от непредвиденных ситуаций.

Например, работодатель может засчитать часы отсутствия работника в качестве прогула или же работник во время отсутствия получит травму либо произойдет несчастный случай.

В таком случае достаточно трудно доказать, что время отсутствия на работе было согласовано между сторонами или что работник отсутствовал на работе и не получил увечье, находясь на своем рабочем месте.

Эти обстоятельства нужно учитывать обеим сторонам.

Законодательство не запрещает сотруднику подать работодателю заявление и на часть рабочего дня, например, на половину смены. В таком случае в табель проставляют явку на рабочее место (кодом «Я»), но количество рабочих часов будут отражать только фактическое пребывание сотрудника на рабочем месте.

Заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов

Скачать образец

Заявление за свой счет на один день

Если работнику необходимо получить один день без сохранения заработной платы, он должен подать работодателю соответствующее заявление. В табель рабочего времени проставляют соответствующую отметку (либо «ДО», либо «ОЗ»), в графу «часы» ставят 0, либо такую графу оставляют пустой.

Заявление на полдня за свой счет: бланк

Форма заявления за свой счет на полдня, на один или несколько дней свободная, законодательством она никак не регламентируется. Но при этом необходимо соблюдать обязательные требования, сложившиеся на практике. Так, в заявлении проставляют:

  • реквизиты сторон,
  • дату составления,
  • подписи.

В содержательной части указывают, на сколько дней или часов нужно предоставить отгул, какого числа или в какое время работник им воспользуется.

Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты

Скачать образец

На основании этого документа выпускают приказ, где сотрудник должен в обязательном порядке проставить свою подпись.

В некоторых организациях разработан бланк такого документа. В этом случае работнику остается его заполнить, внести соответствующие сведения, дату и подпись.

Вывод

Если сотрудник планирует получить несколько часов, дней или недель за свой счет, ему необходимо согласовать отпуск с работодателем, предоставив ему соответствующее заявление.

Документ оформляют в свободной форме, указывая в нем реквизиты сторон, причину, по которой потребовалось временное отсутствие на работе. Работодатель на основании полученного документа выпускает приказ, все сведения об отпуске вносят в личную карточку сотрудника.

Источник:

Заявление на отгул на полдня

Плановое и внеочередное прекращение работы по инициативе работника, в соответствие с законом или по желанию работодателя в действующем законодательстве определяется терминами отпуск, выходной и перерыв. Понятие «отгул» в современной редакции Трудового Кодекса (ТК) не используется. Это определение осталось в разговорном обиходе, и не имеет юридического описания.

Каждый работник, руководствуясь определенными нормами законов, имеет право получить отдых. Временное прекращение работы может быть оплачиваемым или предоставляться за счет сотрудника.

В соответствие с действующими нормами работник имеет право:

  • на выходные и нерабочие дни, установленные на государственном уровне;
  • на перерывы и отдыхи для обогрева;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию;
  • отпуск без оплаты.

Каждая форма прекращения работы подробно описана в ТК, включая методику расчетов и учета по бухгалтерии. Отгулы, не определенные законодательством в отдельную категорию с юридической точки зрения и в соответствие с действиями заинтересованных сторон в большинстве случаев относят к отпускам за свой счет.

Отсутствие определения отгула в современном изложении ТК, на практике приводит работодателя к неоднозначному толкованию норм. Особенно если вопрос касается заявления работника о предоставлении ему индивидуального кратковременного перерыва (отгула) на несколько часов.

Нюансы возникают в тех случаях, когда работнику нужно пересчитывать рабочее время, предоставлять оплачиваемый отгул за счет переработок и другие варианты.

Если речь идет о выходном, который работник желает получить за счет отпуска, или дополнительный, включая за свой счет, то в таких случаях работодатель руководствуется нормами закона. Для почасового отпуска (например, отгул на пол дня за ранее отработанное время) инструкции не существует, а оформление и нормирование производится по нескольким схемам.

В любом варианте основанием для принятия решения выступает заявление работника. Результатом рассмотрения может быть издан приказ по предприятию или иной документ регламентирующий отражение таких действий в бухгалтерском учете.

Обращение работника с просьбой предоставить кратковременный отпуск (отгул) оформляется в виде заявления, в котором указываются все необходимые реквизиты, позволяющие работодателю принять обоснованное решение. Законодательством не предусмотрена строгая форма документа. Работник при составлении заявления должен руководствоваться общими нормами, принятыми в гражданском обороте.

Заполнение

Документ должен содержать:

  • реквизиты заявителя;
  • ФИО, должность лица, к которому направляется обращение;
  • причины, по которым необходим отгул;
  • основания (оплачиваемый, за свой счет и другие);
  • дату и время, на которое нужен отпуск;
  • визы нижестоящих начальников, если такое предусмотрено регламентом предприятия;
  • личная подпись и дата составления.

Образец заявления, принятый для подобных случаев на предприятии может содержать дополнительные сведения, такие как полное наименование места работы, указание ФИО непосредственного начальника, общий стаж работы в компании и подобное.

Примерный образец:

 Заявление о предоставлении отгула на полдня

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

В качестве причин, по которым работнику требуется отпуск вне графика, может быть несколько.

К основным относят:

Текст заявления излагается в виде просьбы и может не содержать ссылки на законодательство. Например, для компенсации дежурства в праздничные дни структура документа должна содержать фразу: Прошу предоставить дополнительный выходной (дата) в счет дежурства по предприятию (дата). Основания и отражение причин в бухгалтерском учете должны сделать соответствующие службы предприятия.

Для отгула на несколько часов или половину рабочего дня работодатель заявление может не принять, так как такое действие не предусмотрено законодательством и влечет непредвиденные проводки в бухгалтерском учете.

В большинстве случаев отпуск на несколько часов оговаривается в устной форме и нигде не учитывается, что, по сути, является нарушением с точки зрения закона, а со стороны предприятия вынужденной мерой.

Подача

Заявление оформляют в письменном виде и заполняют от руки или печатают. Подается документ в отдел кадров, или другой орган предприятия, который выполняет подобные функции в соответствие с утвержденной структурой организации. Заявление пишется в стандартной форме принятой в традиционном деловом обороте.

Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах, первый из которых полается на имя руководителя, а на втором ставится отметка о регистрации документа во входящей корреспонденции. Эта мера необходима для разрешения возможных конфликтов, связанных с отказом работодателя предоставить часовой отпуск.

Если регламентом предприятия предусмотрено предварительное визирование отделом кадров и непосредственным руководителем, то подача может быть осуществлена только в установленном порядке. Не заверенное в установленном порядке заявление может быть не принято к рассмотрению, а пропуск работы без соответствующего приказа квалифицируется как прогул.

Право работодателя на отказ

Законодатель ограничил возможности работодателя отказать в отдыхе служащим предприятия в следующих случаях:

  • Дополнительный отпуск за выход во внеурочное время (сверхурочная работа). Повышенная тарификация за выполненные работы вне рабочего графика могут быть заменена предоставлением отдыха, составляющего время не меньше отработанного сверх нормы (основание – статья 152 ТК).
  • Дополнительный отдых за счет работы в праздники и на выходных. По обоюдной договоренности работник имеет право выбрать любой день для отдыха, если был занят на предприятии в выходные или праздничные дни. В соответствие со статьей 153 ТК такие дни оплачиваются по стандартному тарифу, а день отдыха не оплачивается.
  • Дополнительный отпуск при вахтовом методе работы. Некратные рабочему дню часы, которые работник накапливает в течение года, суммируются и предоставляются в виде дополнительных дней отпуска. Положение закреплено в статье 301 ТК.
  • Донорам крови. В соответствие со статьей 186 ТК отдых оплачивается и предоставляется как дополнительные дни к основному отпуску или в любой указанный работником день. Кроме того, работодатель освобождает от работы служащего непосредственно в день сдачи крови и на время необходимого обследования перед процедурой.

Источник: https://r-p-b.ru/vyplaty-rabotnikam/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul-na-poldnya-osnovnye-voprosy-i-obrazets.html

Скачать бланк

Заявления за свой счет на полдня образец

Новая форма «Заявление на отпуск за свой счет» официально утверждена документом .

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 1.9 кб)

Универсальный бланк заявления на отпуск за свой счет. Если работнику необходимо на некоторое время взять у работодателя отпуск для решения своих личных проблем, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет. В данном бланке заявления указано не «отпуск за свой счет», а «отпуск без сохранения заработной платы», так как в нормах Трудового Кодекса понятие «отпуск за свой счет» не предусмотрено. Прилагаемый образец бланка заявления на отпуск за свой счет имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для ситуации, когда нужен оплачиваемый отпуск, нужно использовать другой бланк — заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

Бланк загружен на сайт: 29.07.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее по теме читайте:

  • Отгул
  • Отпуск за свой счет

Подробнее о применении формы «Заявление на отпуск за свой счет»:

  • Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать … неоплачиваемый выходной, нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а также соблюдать всю процедуру … , но важно запомнить главное – заявление на отгул за свой счет, в счет отпуска или в качестве компенсации …

    недели;
    можно написать заявление на полдня за свой счет или даже на меньшее количество часов;
    все … правильно
    Размещенный по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет составить документ в требуемой …

  • Работник приобрел инструмент за свой счет и принес чек в бухгалтерию — как оформить покупку …

    приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в … приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в … необходимого для производственной деятельности инструмента за свой счет возможно оформить в порядке, … быть использовано в качестве МПЗ, за свой счет.

    В этом случае поступление … оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденными …

  • Об отпуске без оплаты: кому, на сколько и как? … мнению специалистов, эти отпуска не суммируются, а на основании заявления работника ему предоставляется … передала заявление в отдел кадров с устным комментарием о своем согласии на отпуск. Однако …

    предоставлении отпуска подчиненным, заявление визируют они, а если нет – руководитель. На основании завизированного заявления … того, что работнику, находящемуся в отпуске за свой счет, зарплата не выплачивается, страховые взносы …

  • Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления …

    работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется … , хоть накануне учебного отпуска.
    На основании справки-вызова (и заявления) работодатель издает приказ … (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или …  перенести на …

  • Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы … к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки … Работнику рекомендуется указать в заявлении уважительные причины необходимости выполнения … на сегодняшний день встречаются случаи, когда работодатели понуждают работников подписывать заявления …

    о предоставлении отпусков без сохранения заработной … зависимой стороной, то такие заявления будут подписываться», – … карантина не является вынужденным отпуском за свой счет и должна быть оплачена …

  • Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники …

    работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а Работодатель … заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять … если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают …

    отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше … Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские (новогодние) каникулы при сменном …

  • Отдельные ситуации при оплате больничного работнику … в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания …

    после начала простоя, то за дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие … .
    Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или … , пособие надо платить за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать … , и указать выбранный вариант в заявлении.
    Листок нетрудоспособности оформляется в обычном …

  • Работника отпустили домой раньше: как отразить в табеле учета рабочего времени … , так как работник на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить … , так как работник на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить … , если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим …

    ;, в нижней строке — количество часов отпуска за свой счет.
    При установлении же работнику неполного … работнику отпуска за свой счет зависит от усмотрения работодателя, изданный приказ (либо резолюция на заявлении, или …

  • Ответы на основные вопросы о несгораемых отпусках …

    работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие … дополнительный отпуск за счет неиспользованного ранее отпуска?
    Постановление Конституционного суда Российской Федерации направлено на решение … защиты интересов работников, не реализовавших свое право на отдых, может в некоторой …

    может предоставить по заявлению работника отпуск за счет неиспользованной части отпуска за предыдущие годы.
    Согласно части …

  • Дайджест правовой информации для кадровых работников за III квартал 2018 года … гарантией, работникам необходимо подать заявление и согласовать выбранные даты с … закона о предоставлении многодетным родителям отпуска в удобное для них …

    12 лет: выбирать даты отпуска по своему усмотрению.
    Проект принят в … в три года по заявлению будет освобождаться на один рабочий день … суды разрешают работодателям платить пособие за свой счет только за два дня
    ФСС настаивал … на пособие по уходу за ребенком
    Лица, находящиеся в отпуске по уходу за … досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех …

  • Сотрудник-инвалид: гарантии и компенсации … по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной … работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной … предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по …

    работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения … является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не …

  • Оплата отпуска за счет созданного резерва … шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен …

    обязаны отражать на счете резерва предстоящих расходов обязательства по предстоящей оплате отпусков за фактически … по обязательному социальному страхованию на данные выплаты. Свою позицию финансисты объясняют следующим … .
    Резерв должен использоваться только на покрытие …

  • Особенности служебных поездок работников-совместителей …

    же вправе
    предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника. А вот у … совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет, если отпуск по основной работе будет … , что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о … предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его … по совместительству отпуск за свой счет.

    Если он отправляется как совместитель, отпуск придется просить на основной …

  • Отпуск в рабочих днях … компенсация за все неиспользованные отпуска;
    по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут … . 114 ТК РФ, на период отпуска за работником сохраняется средний заработок. … не имел возможности выполнять свою работу;
    работнику предоставлялись дополнительные ..

    . ).
    При этом в счет времени, проработанного на производствах, в цехах, … году) – на «вредных» работах, дающих право на отпуск за вредные условия труда … .2017 работник имеет право на отпуск за вредные условия труда продолжительностью …

  • Нарушения относительно выплаты пособия по уходу за ребенком … котором рассмотрена ситуация, когда заявление на отпуск по уходу за ребенком написано совместителем, работающим … в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда … выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком своему работнику, неверно указала количество … должно было узнать о нарушении своего права. Таким образом, поскольку … выплатой пособий, финансирование которых осуществляется за счет средств указанного фонда.
    [1] …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-otpusk-za-svoy-schet.html

Pravovoe-obesp
Добавить комментарий